Les mots exacts pour votre prochaine négociation salariale.
Un script de négociation personnalisé, conçu pour votre poste, votre objectif salarial et la conversation qui vous attend. Pensé pour la situation que vous allez vraiment vivre — pas celle d'une autre. Notre IA entraînée à la négociation le rédige en 60 secondes — et le produit s'affine à chaque session.
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Vous savez que vous devriez demander. Mais vous ne savez pas exactement quoi dire.
Votre entretien annuel, une offre d'emploi ou une discussion de promotion approche. Vous savez que vous êtes sous-payée — ou vous vous en doutez. Vous savez que vous devriez dire quelque chose. Mais quand vous imaginez le moment — assise en face de votre manager, ou au téléphone avec le recruteur — les mots justes ne viennent pas.
Alors vous lisez les conseils. « Connaissez votre valeur. » « Visez haut. » « Soyez confiante. » Rien de tout ça ne ressemble à quelque chose que vous diriez vraiment à voix haute. Aucun conseil ne tient compte du fait que la franchise, perçue comme de la confiance chez un homme, peut passer pour de l'intransigeance chez une femme. Aucun ne vous donne la phrase exacte à prononcer lorsque votre manager dit « le budget est serré » ou « tout le monde a la même chose cette année ».
L'entretien dure 20 minutes. Ce que vous en retirerez aura un impact sur des années.
Negotiaelle vous donne les mots.
De la situation au script en 60 secondes.
Décrivez-nous la situation
Votre poste, votre niveau, votre salaire actuel, votre objectif et l'entretien à venir. Deux minutes suffisent.
Recevez votre script
Notre IA entraînée à la négociation rédige votre script personnalisé en 3 parties — l'ouverture, la réponse aux objections et l'e-mail de suivi — en 60 secondes.
Arrivez préparée
Ouvrez la discussion, ancrez votre chiffre, gérez les objections, assurez le suivi. Tout l'entretien, planifié. La plupart des femmes finalisent la configuration en moins de 2 minutes — utilisez-le dès cette semaine.
Une IA spécialisée, pas un chatbot générique.
Instantané — votre script est rédigé en 60 secondes, quand vous en avez besoin
Personnel — construit autour de votre poste, votre chiffre et votre manager, pas d'un modèle type
En amélioration constante — nouveaux scénarios, objections plus fines et meilleure notation à chaque mise à jour
Trois parties. Tout l'entretien.
« D'après mes recherches sur les salaires du marché pour ce poste à ce niveau, la fourchette actuelle se situe autour de [market figure]. Cette année, j'ai obtenu [result]. Sur cette base, je visais [your number]. Est-ce une cible atteignable ? »
« Viser » et non « vouloir » — la précision sans l'arrogance.
« Je comprends les contraintes. Pourriez-vous m'éclairer : s'agit-il d'un plafond ferme ou d'un point de départ ? Car s'il existe une marge de manœuvre pour les plus performants, j'aimerais savoir comment en bénéficier. »
Évoque les deux possibilités sans en concéder aucune.
Comme je l'ai mentionné, je visais [your number] sur la base des données du marché pour ce poste. Je vous remercie d'étudier les possibilités...
Réaffirme le chiffre par écrit. Laisse une trace.
Ce n'est pas ce que vous obtiendrez avec un chatbot générique.
- —Un script produit par un chatbot généraliste, écrit pour un candidat par défaut, non genré
- —Aucune prise en compte du risque de « backlash » (retour de bâton) que les femmes encourent lorsqu'elles négocient avec assurance
- —Aucun ajustement selon le type de manager ou les objections probables
- —Aucune annotation expliquant le choix de chaque phrase
- —Aucun langage spécifique à la législation française, allemande ou suisse
- —Aucune simulation vocale, aucun débrief chiffré — du texte, rien de plus
- —Une IA de négociation spécialisée, adossée à vingt ans de recherche sur la manière dont les femmes négocient différemment
- —Une formulation collaborative perçue comme confiante, et non intransigeante
- —Adapté à votre situation, votre relation avec votre manager et la résistance probable
- —Annoté ligne par ligne — vous savez pourquoi chaque mot a été choisi
- —Juridiquement à jour — se réfère aux droits de la directive européenne sur la transparence des salaires, et aux lois françaises et allemandes le cas échéant
- —Simulation vocale avec des managers IA — et un débrief noté après chaque session
« La franchise, perçue comme de la confiance chez un homme, peut passer pour de l'intransigeance chez une femme. Negotiaelle est conçu pour la situation dans laquelle vous négociez vraiment. »
L'entretien qui change le chiffre sur la fiche de paie.
“J'ai lu le script la veille au soir. J'ai demandé 68k€ et je suis repartie avec 64k€ — 11k€ de plus que l'offre initiale.”
“La réponse aux objections était la partie que je n'aurais jamais écrite seule. Mon manager a dit « le budget est serré » et j'avais la phrase suivante toute prête.”
“Ça vaut cent fois les 9€. Rien que l'e-mail de suivi m'a donné l'air d'une habituée.”
augmentation moyenne demandée par les femmes après avoir utilisé le script
pour passer du formulaire au PDF personnalisé en main
adapté au registre professionnel local de chaque marché
Tout ce dont vous avez besoin. Rien de superflu.
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Entraînez-vous à voix haute avec un partenaire de négociation IA — cinq managers nommés : Daniel, Claire, Marcus, Sophie et Elena. Leurs objections sont celles de vrais managers. Vous obtenez un score de probabilité de réussite et de meilleures répliques.
C'est pour vous si...
- Vous avez un entretien important à venir dans les 60 prochains jours — évaluation, offre ou promotion
- Vous voulez les mots exacts, pas la théorie
- Vous êtes à un niveau intermédiaire ou senior et vous pensez être sous-payée
- Vous avez essayé les conseils génériques et ils ne vous ressemblent pas
- Vous voulez un outil adapté à la réalité de la négociation pour les femmes
- Vous cherchez des conseils gratuits à compiler vous-même
- Vous ne comptez pas vraiment avoir cette conversation
- Vous voulez que quelqu'un d'autre négocie pour vous
Basé sur ce qui fonctionne vraiment — spécifiquement pour les femmes.
Negotiaelle synthétise deux décennies de recherche sur la négociation — théorie de l'ancrage, BATNA (MESORE), négociation raisonnée — et les travaux spécifiques sur la manière dont les femmes négocient : les recherches de Hannah Riley Bowles sur le « backlash » subi par les femmes qui négocient avec assurance, les données de Matthew Bidwell (Wharton) sur l'écart de salaire lors des promotions internes, et les implications de la directive européenne sur la transparence des salaires de 2026 sur ce que les employées peuvent désormais légalement demander.
Chaque script est fondé sur ces recherches. La formulation collaborative n'est pas un adoucissement — c'est le cadre qui, selon la recherche, produit de meilleurs résultats dans le contexte social spécifique que les femmes doivent gérer. Les annotations expliquent non seulement quoi dire, mais aussi pourquoi ça marche.
des femmes qui ont demandé une augmentation lors de leur entretien annuel l'ont obtenue (Payscale 2026)
de salaire en plus pour les recrutements externes par rapport aux promotions internes pour le même poste (Bidwell, Wharton)
des femmes ont peur d'utiliser les avantages de flexibilité au travail dont elles disposent déjà (CNBC 2025)
Tout ce que vous devez savoir.
Tactiques, scripts et stratégies.
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L'entretien approche. Vous savez déjà que vous devriez demander. La seule chose qui vous sépare de ce que vous devriez gagner, ce sont les mots exacts — et maintenant, vous les avez.
Livré en 60 secondes. La plupart des femmes remplissent le formulaire en moins de 2 minutes.
Remboursement sous 30 jours, sans poser de questions. Nous préférons perdre 9€ que votre confiance.
Fonctionne pour tous les marchés. Les mentions légales spécifiques à l'UE n'apparaissent que si vous êtes concernée.
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