Données par pays · Eurostat 2024
L'écart de rémunération entre les sexes en France
13.1%
Les femmes en France gagnent en moyenne 13.1% de moins par heure que les hommes. Il s'agit de l'écart de rémunération non ajusté entre les sexes pour les salaires horaires bruts en 2024, tel que mesuré par Eurostat.
C'est plus élevé que la moyenne de l'UE de 11,1 %.
France se classe 12 sur 20 États membres dans le tableau ci-dessous, du plus petit au plus grand écart.
Source : Eurostat, écart de rémunération non ajusté entre les sexes, 2024.
Non ajusté signifie que le chiffre compare toutes les femmes à tous les hommes dans l'ensemble de l'économie, sans tenir compte du rôle, du secteur ou des heures travaillées. C'est une mesure de l'écart global d'opportunité, pas de deux personnes effectuant un travail identique.
Comparaison de France
Écart non ajusté des gains horaires bruts moyens, 2024. Un chiffre négatif signifie que les femmes gagnent plus par heure que les hommes en moyenne dans ce pays.
- Luxembourg-0.8%
- Belgique1.1%
- Malte3.5%
- Roumanie4.5%
- Italie4.6%
- Slovénie6.2%
- Pologne7.8%
- Espagne8.7%
- Irlande9.6%
- Suède10.9%
- Moyenne de l'UE11.1%
- Pays-Bas12.9%
- France13.1%
- Danemark13.4%
- Finlande15.4%
- Tchéquie15.6%
- Hongrie15.9%
- Allemagne16.3%
- Autriche17.6%
- Lettonie18.3%
- Estonie18.8%
Ce que cela signifie lors de votre négociation
Une moyenne nationale ne dit pas ce que vous valez personnellement, et ce n'est pas un argument à présenter lors d'une négociation. Cela vous indique plutôt que l'offre de départ que vous recevrez est plus susceptible d'être inférieure au taux du marché que supérieure. Traiter le premier chiffre comme un brouillon plutôt qu'une décision est donc une approche raisonnable. L'écart est aussi beaucoup plus prononcé dans certains secteurs que ne le suggère le chiffre national, c'est pourquoi un indice de référence sectoriel l'emporte toujours sur une moyenne nationale.
La directive européenne sur la transparence salariale devait être transposée dans le droit national de tous les pays de l'UE avant le 7 juin 2026. Vous pourriez donc désormais avoir le droit légal de demander la rémunération des collègues occupant des postes comparables.
Comment négocier votre salaire selon la Directive européenne sur la transparence des rémunérations