Le parole esatte per la tua prossima conversazione sullo stipendio.
Uno script di negoziazione personalizzato, costruito sul tuo ruolo, la tua cifra e la conversazione specifica che dovrai affrontare. Pensato per la situazione che vivi tu, non quella di qualcun altro.
- Consegna in 60 secondi
- Annotato riga per riga
- 9 lingue
- Rimborso entro 30 giorni
Sai che dovresti chiedere. Solo che non sai esattamente cosa dire.
Hai in programma una revisione annuale, un'offerta di lavoro o una conversazione per una promozione. Sai di essere sottopagata, o ne hai il sospetto. Sai che dovresti dire qualcosa. Ma quando immagini il momento — seduta di fronte al tuo manager, o al telefono con un recruiter — non ti vengono le parole giuste.
Così leggi i soliti consigli. “Conosci il tuo valore.” “Punta in alto.” “Mostrati sicura.” Nessuno di questi suona come qualcosa che diresti davvero ad alta voce. Nessuno tiene conto del fatto che la stessa schiettezza che in un uomo viene letta come sicurezza, in una donna può essere percepita come un atteggiamento ostico. Nessuno ti dà la frase specifica per quando il tuo manager dice “il budget è limitato” o “quest'anno l'aumento è uguale per tutti”.
La conversazione dura 20 minuti. Ciò che ne ottieni si accumula per anni.
Negotiaelle ti dà le parole.
Dalla situazione allo script in 60 secondi.
Descrivici la situazione
Il tuo ruolo, il tuo livello, il tuo stipendio attuale, il tuo obiettivo e la conversazione che devi affrontare. Due minuti.
Ricevi il tuo script
Uno script personalizzato in 3 parti — l'apertura, la risposta alle obiezioni e l'email di follow-up — generato in 60 secondi.
Affronta l'incontro preparata
Inizia, fissa la tua richiesta, gestisci le obiezioni, fai follow-up. L'intera conversazione, mappata. La maggior parte delle donne completa la configurazione in meno di 2 minuti. Usalo questa settimana.
Tre parti. L'intera conversazione.
“In base alla mia ricerca sulle retribuzioni di mercato per questo ruolo a questo livello — vedo che l'intervallo attuale è di [cifra di mercato]. Quest'anno ho raggiunto [risultato]. Su questa base, il mio obiettivo era [la tua cifra]. C'è margine per arrivarci?”
“Il mio obiettivo era” e non “vorrei” — precisione senza presunzione.
“Capisco i vincoli. Potrebbe aiutarmi a capire: si tratta di un tetto massimo invalicabile o di un punto di partenza? Perché se c'è un margine di discrezionalità per chi ottiene ottimi risultati, vorrei capire quale sia il percorso.”
Menziona entrambe le possibilità senza concederne nessuna.
Come le accennavo, il mio obiettivo era [la tua cifra] sulla base dei dati di mercato per questo ruolo. Apprezzo il suo interessamento per capire cosa sia possibile fare...
Ribadisce la cifra per iscritto. Crea una traccia.
Questo non è ciò che ottieni da ChatGPT.
- —Uno script di negoziazione scritto per un candidato predefinito e senza genere
- —Nessuna consapevolezza del rischio di reazione negativa che le donne affrontano quando chiedono con assertività
- —Nessuna calibrazione per il tipo specifico di manager o per le obiezioni più probabili
- —Nessuna annotazione che spieghi perché ogni frase è stata scelta
- —Nessun linguaggio specifico per la giurisdizione di Francia, Germania o Svizzera
- —Script basati su due decenni di ricerca su come le donne negoziano in modo diverso
- —Una formulazione collaborativa che risulta sicura, non ostica
- —Calibrati sulla tua situazione specifica, sul rapporto con il manager e sulla probabile resistenza
- —Annotati riga per riga: sai perché ogni parola è lì
- —Giuridicamente informati: con riferimenti ai diritti della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva e alle leggi francesi e tedesche, ove pertinenti
“La stessa schiettezza che in un uomo viene letta come sicurezza, in una donna può essere percepita come un atteggiamento ostico. Negotiaelle è pensato per la situazione in cui stai realmente negoziando.”
La conversazione che cambia la cifra.
“Ho letto lo script la sera prima. Ho chiesto 68.000 € e ho ottenuto 64.000 €, 11.000 € in più rispetto all'offerta.”
“La risposta alle obiezioni era la parte che non avrei mai saputo scrivere da sola. Il mio manager ha detto “il budget è limitato” e io avevo pronta la frase successiva esatta.”
“Vale 100 volte i 9 €. Solo l'email di follow-up mi ha fatto sembrare un'esperta.”
l'aumento medio richiesto dalle donne dopo aver usato lo script
dal compilare il modulo a ricevere un PDF personalizzato
calibrato sul registro professionale locale di ogni mercato
Tutto ciò di cui hai bisogno. Niente di più.
Descrivici la tua situazione. Ottieni uno script personalizzato in 3 parti in 60 secondi: l'apertura, la risposta alle obiezioni e l'email di follow-up. Annotato riga per riga.
Fa per te se...
- Hai una vera conversazione in programma nei prossimi 60 giorni: una revisione, un'offerta o una promozione
- Vuoi le parole esatte, non la teoria
- Sei a un livello intermedio o senior e sospetti di essere sottopagata
- Hai provato i consigli generici e non ti rispecchiano
- Vuoi uno strumento calibrato su come la negoziazione funziona davvero per le donne
- Stai cercando consigli gratuiti da mettere insieme da altre fonti
- Non hai davvero intenzione di avere questa conversazione
- Vuoi che qualcun altro negozi per te
Basato su ciò che funziona davvero, specificamente per le donne.
Negotiaelle sintetizza due decenni di ricerca sulla negoziazione — teoria dell'ancoraggio, BATNA, negoziazione di principi — e il corpus specifico di studi su come le donne negoziano in modo diverso: la ricerca di Hannah Riley Bowles sulla reazione negativa che le donne affrontano quando negoziano con assertività, i dati di Matthew Bidwell della Wharton sul divario retributivo nelle promozioni interne e le implicazioni della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva del 2026 su ciò che i dipendenti possono ora legalmente chiedere.
Ogni script si basa su questa ricerca. La formulazione collaborativa non è un modo per ammorbidire i toni: è l'approccio che, secondo la ricerca, produce risultati migliori nel contesto sociale specifico in cui le donne si muovono. Le annotazioni spiegano non solo cosa dire, ma perché funziona.
delle donne che ha chiesto un aumento durante la revisione annuale lo ha ricevuto (Payscale 2026)
in più pagato ai nuovi assunti esterni rispetto alle promozioni interne per lo stesso ruolo (Bidwell, Wharton)
delle donne ha paura di usufruire dei benefit di lavoro flessibile che già possiede (CNBC 2025)
Tutto quello che devi sapere.
Tattiche, script e strategie.
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La conversazione si avvicina. Sai già che dovresti chiedere. L'unica cosa che si frappone tra dove sei e quanto dovresti guadagnare sono le parole esatte. E ora le hai.
Consegna in 60 secondi. La maggior parte delle donne compila il modulo in meno di 2 minuti.
Rimborso entro 30 giorni, senza domande. Preferiamo perdere 9 € che la tua fiducia.
Funziona per qualsiasi mercato. I riferimenti legali specifici per l'UE appaiono solo se rientri nel campo di applicazione.
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