De exacte woorden voor je volgende salarisgesprek.
Een persoonlijk onderhandelingsscript, afgestemd op jouw functie, jouw bedrag en het specifieke gesprek dat je gaat voeren. Gemaakt voor de situatie waar jij in stapt — niet die van een ander.
- Binnen 60 seconden geleverd
- Met toelichting per zin
- 9 talen
- 30 dagen geld-terug-garantie
Je weet dat je erom moet vragen. Je weet alleen niet precies wat je moet zeggen.
Je hebt binnenkort een beoordelingsgesprek, een aanbod ontvangen of een gesprek over een promotie. Je weet dat je onderbetaald wordt — of je vermoedt het. Je weet dat je iets moet zeggen. Maar als je je het moment voorstelt — tegenover je manager, of aan de telefoon met de recruiter — vind je niet de juiste woorden.
Dus lees je adviezen. “Ken je waarde.” “Zet hoog in.” “Wees zelfverzekerd.” Niets daarvan klinkt als iets wat je echt hardop zou zeggen. Geen van die adviezen houdt rekening met het feit dat directheid bij een man als zelfvertrouwen wordt gezien, maar bij een vrouw als 'lastig' kan overkomen. En geen enkel advies geeft je de concrete zin voor als je manager zegt: “het budget is krap” of “iedereen krijgt dit jaar hetzelfde.”
Het gesprek duurt 20 minuten. Het resultaat ervan heeft jarenlang impact.
Negotiaelle geeft je de woorden.
Van situatie naar script in 60 seconden.
Vertel ons je situatie
Jouw functie, je niveau, je huidige salaris, je doel en het gesprek dat je gaat voeren. In twee minuten.
Ontvang je script
Een persoonlijk, driedelig script — de opening, de reactie op weerstand en de follow-up e-mail — gegenereerd in 60 seconden.
Ga voorbereid het gesprek in
Openen, inzetten, omgaan met weerstand, opvolgen. Het hele gesprek, uitgestippeld. De meeste vrouwen zijn in minder dan 2 minuten klaar met de voorbereiding — gebruik het deze week nog.
Drie delen. Het complete gesprek.
“Op basis van mijn onderzoek naar de marktconforme salarissen voor deze functie op dit niveau, zie ik dat [market figure] de huidige bandbreedte is. Dit jaar heb ik [resultaat] geleverd. Op basis daarvan had ik [your number] als doel. Is er ruimte om daar te komen?”
“Als doel” en niet “ik wil” — precies zonder dwingend te zijn.
“Ik begrijp de beperkingen. Kun je me helpen begrijpen: is dit een harde grens, of een startpunt? Want als er enige speelruimte is voor sterke presteerders, dan hoor ik graag hoe dat pad eruitziet.”
Benoemt beide mogelijkheden zonder een van beide toe te geven.
Zoals ik al aangaf, had ik op basis van marktgegevens voor deze functie [your number] als doel. Ik waardeer het dat je kijkt naar wat er mogelijk is...
Bevestigt het bedrag schriftelijk. Zorgt voor een dossier.
Dit is niet wat je van ChatGPT krijgt.
- —Een onderhandelingsscript geschreven voor een standaard, genderloze kandidaat
- —Geen rekening houdend met het risico op negatieve reacties ('backlash') dat vrouwen lopen als ze assertief vragen
- —Niet afgestemd op jouw specifieke type manager of de waarschijnlijke weerstand
- —Geen toelichting waarom elke zin is gekozen
- —Geen landspecifiek juridisch taalgebruik voor Frankrijk, Duitsland of Zwitserland
- —Scripts gebaseerd op twintig jaar onderzoek naar hoe vrouwen anders onderhandelen
- —Een coöperatieve insteek die zelfverzekerd overkomt, niet lastig
- —Afgestemd op jouw specifieke situatie, de relatie met je manager en de verwachte weerstand
- —Regel voor regel van toelichting voorzien — je weet waarom elk woord er staat
- —Juridisch onderbouwd — verwijst waar relevant naar de EU-richtlijn voor loontransparantie en Franse en Duitse wetgeving
“Dezelfde directheid die bij een man als zelfverzekerd wordt gezien, kan bij een vrouw als 'lastig' overkomen. Negotiaelle is gemaakt voor de situatie waar jij daadwerkelijk in onderhandelt.”
Het gesprek dat het bedrag verandert.
“Ik heb het script de avond van tevoren gelezen. Ik vroeg om €68k en ging naar buiten met €64k — €11k meer dan het oorspronkelijke aanbod.”
“De reactie op weerstand was het deel dat ik zelf nooit had kunnen schrijven. Mijn manager zei “het budget is krap” en ik had de perfecte volgende zin paraat.”
“De €9 honderd keer waard. Alleen al door de follow-up e-mail leek het alsof ik dit vaker had gedaan.”
gemiddelde salarisverhoging waar vrouwen om vroegen na gebruik van het script
van het invullen van het formulier tot een persoonlijke pdf in je inbox
afgestemd op de lokale professionele omgangsvormen in elke markt
Alles wat je nodig hebt. Niets overbodigs.
Vertel ons je situatie. Ontvang in 60 seconden een persoonlijk, driedelig script — de opening, de reactie op weerstand en de follow-up e-mail. Regel voor regel van toelichting voorzien.
Geschikt voor jou als...
- Je binnen 60 dagen een belangrijk gesprek hebt — beoordeling, aanbod of promotie
- Je de exacte woorden wilt, niet de theorie
- Je op medior- of seniorniveau werkt en vermoedt dat je onderbetaald wordt
- Je het generieke advies hebt geprobeerd en het niet bij je past
- Je iets wilt dat is afgestemd op hoe onderhandelen voor vrouwen écht werkt
- Je op zoek bent naar gratis advies dat je zelf wel bij elkaar sprokkelt
- Je niet echt van plan bent het gesprek te voeren
- Je wilt dat iemand anders voor je onderhandelt
Gebaseerd op wat écht werkt — specifiek voor vrouwen.
Negotiaelle combineert twintig jaar aan onderzoek naar onderhandelen — 'anchoring theory', BATNA, 'principled bargaining' — met de specifieke kennis over hoe vrouwen anders onderhandelen: Hannah Riley Bowles' onderzoek naar de 'backlash' die vrouwen ervaren als ze assertief onderhandelen, Matthew Bidwell's Wharton-data over de loonkloof bij interne promoties, en de implicaties van de EU-richtlijn voor loontransparantie uit 2026 voor wat werknemers nu wettelijk mogen vragen.
Elk script is op dit onderzoek gebaseerd. De coöperatieve insteek is geen afzwakking — het is de aanpak die volgens onderzoek betere resultaten oplevert in de specifieke sociale context waarin vrouwen opereren. De toelichtingen leggen niet alleen uit wát je moet zeggen, maar ook waaróm het werkt.
van de vrouwen die vroegen om salarisverhoging bij hun beoordeling, kregen die ook (Payscale 2026)
meer betaald aan extern aangenomen medewerkers dan aan interne promoties voor dezelfde functie (Bidwell, Wharton)
van de vrouwen is bang om flexibele arbeidsvoorwaarden te gebruiken waar ze al recht op hebben (CNBC 2025)
Alles wat je moet weten.
Tactieken, scripts en handvatten.
Om een loonsverhoging vragen via e-mail
Krijg je geen afspraak met je manager? Dit e-mailsjabloon leidt écht tot een gesprek, niet tot stilte.
Lees artikel →
Onderhandelen bij een verplichte terugkeer naar kantoor
Een terugkeer-naar-kantoor-beleid hoeft geen alles-of-niets te zijn. Zo onderhandel je hybride dagen, een gecomprimeerd rooster, of een uitzondering.
Lees artikel →
Je jaarlijkse of prestatiebonus onderhandelen
Bonusonderhandeling werkt anders dan basissalaris. Zo werken bonuspotten echt, en dit kun je precies zeggen.
Lees artikel →Ga het gesprek in met de juiste woorden.
Het gesprek komt eraan. Je weet al dat je erom moet vragen. Het enige wat staat tussen waar je nu bent en wat je zou moeten verdienen, zijn de exacte woorden — en die heb je nu.
Binnen 60 seconden geleverd. De meeste vrouwen vullen het formulier in minder dan 2 minuten in.
30 dagen geld-terug-garantie, zonder vragen. We verliezen liever €9 dan jouw vertrouwen.
Werkt voor elke markt. EU-specifieke juridische verwijzingen verschijnen alleen als ze voor jou van toepassing zijn.
€9Binnen 60 seconden geleverd30 dagen geld-terug-garantie als het niet bij je past
Of lees eerst een voorbeeldartikel →