Het Negotiaelle Journaal
Salarisonderhandelingsstrategie voor professionele vrouwen
Praktische scripts en tactieken voor het gesprek dat je hierna voert — loonsverhogingen, promoties, lage aanbiedingen.
Praktische salarisonderhandelingsstrategie voor professionele vrouwen — hoe je om loonsverhoging vraagt, reageert op een lage aanbieding en een duidelijke zaak maakt voor promotie. Geschreven voor het gesprek dat je hierna voert.
Gratis aanmelden · Geen spam · Uitschrijven op elk moment
Om een loonsverhoging vragen via e-mail
Krijg je geen afspraak met je manager? Dit e-mailsjabloon leidt écht tot een gesprek, niet tot stilte.
Onderhandelen bij een verplichte terugkeer naar kantoor
Een terugkeer-naar-kantoor-beleid hoeft geen alles-of-niets te zijn. Zo onderhandel je hybride dagen, een gecomprimeerd rooster, of een uitzondering.
Je jaarlijkse of prestatiebonus onderhandelen
Bonusonderhandeling werkt anders dan basissalaris. Zo werken bonuspotten echt, en dit kun je precies zeggen.
Het beste moment van het jaar om een loonsverhoging te vragen
Timing verandert je kansen meer dan bijna elke andere factor. Dit is wanneer je moet vragen, wanneer wachten, en wat je moet zeggen.
Salaris onderhandelen als expat in Zwitserland
Zwitserse salarissen lijken op papier enorm, tot je rekening houdt met levensonderhoud en het 13e maandsalaris. Zo onderhandel je het echte bedrag.
Salarisonderhandeling voor vrouwen in tech
Loonkloven in tech zijn groter dan in de meeste sectoren, en aandelen maken onderhandelen complexer. Zo onderhandel je over salaris, niveau en equity.
Moet ik mijn huidige salaris bekendmaken?
Recruiters vragen nog steeds naar je huidige salaris, zelfs waar dit beperkt is. Dit zegt de wet, en dit kun je precies antwoorden.
Een ontslagvergoeding onderhandelen
Net ontslagen? Dit is precies wat onderhandelbaar is bij een ontslagvergoeding, wat je moet zeggen, en wat je moet checken voor je tekent.
Wat is een redelijk tegenbod-percentage?
Hoeveel meer moet je vragen bij een tegenbod? Dit is gebruikelijk bij een baanaanbod, salarisverhoging en promotie — met een rekentool.
De EU-richtlijn loontransparantie
De richtlijn loontransparantie geldt nu overal in de EU. Dit zijn de rechten die je aan de onderhandelingstafel hebt — en wat je precies moet zeggen.
Zo onderhandel je een tegenbod van je huidige werkgever
Heb je een extern aanbod maar weet je niet zeker of je wilt vertrekken? Zo behandel je het tegenbod-gesprek met je huidige werkgever.
Wat te zeggen als een recruiter naar je salarisverwachtingen vraagt
De vraag komt voordat je zelfs maar een sollicitatiegesprek hebt gehad. Zo antwoord je zonder een bedrag te noemen dat je plafond wordt.
Zo onderhandel je een salarisverhoging bij je functioneringsgesprek
75% van de mensen die om een loonsverhoging vragen bij hun functioneringsgesprek krijgt er een. Hier is het complete script — inclusief wat te zeggen bij weerstand.
Zo gebruik je loontransparantie om te ontdekken of je onderbetaald wordt
Loontransparantiewetten geven je nu het recht om te weten wat je collega's verdienen. Zo ontdek je of je onderbetaald wordt — en wat je eraan doet.
Je kreeg een loonsverhoging van 2%. Dit doe je nu.
Kreeg je een loonsverhoging die lager was dan verwacht? Het gesprek is niet voorbij. Zo heropen je het — met scripts voor elke reactie van je manager.
Wat te doen als je twee baanaanbiedingen tegelijk hebt
Zo gebruik je twee baanaanbiedingen om te onderhandelen — zonder een van beide bruggen op te blazen.
Zo onderhandel je zwangerschapsverlof voordat je een baanaanbod accepteert
Zo vraag je naar, en wanneer je zwangerschapsverlofvoorwaarden aankaart voordat je een nieuwe baan accepteert — met de exacte woorden om te gebruiken.
Zo onderhandel je thuiswerk of flexibele uren in een baanaanbod
Zo kaart je thuiswerk of flexibele uren aan na een baanaanbod — en wat te doen als ze zeggen dat het niet mogelijk is.
Zo vraag je om een sign-on bonus — ook als er geen is aangeboden
88% van de bedrijven heeft een budget voor sign-on bonussen. De meeste gebruiken het niet tenzij erom gevraagd wordt. Zo vraag je erom.
Zo onderhandel je je salaris na een carrièreonderbreking
Kom je terug na een onderbreking? Zo onderhandel je je salaris zonder je te verontschuldigen voor het gat — met scripts voor elke weerstand.
Wat te zeggen als er weerstand komt op je salaris — een script voor elke reactie
De meeste onderhandelingsadviezen eindigen bij het vragen. Dit artikel begint daar — met woord-voor-woord scripts voor elke vorm van weerstand.
Salaris onderhandelen bij een interne promotie
Bij interne promoties laten vrouwen het meeste geld liggen. Zo werkt de standaard onderwaardering — en dit kun je precies zeggen voordat je tekent.
Kun je een baanaanbod verliezen door te onderhandelen over je salaris?
Minder dan 2% van de aanbiedingen wordt ooit ingetrokken na een onderhandeling. Dit zeggen de cijfers echt — en dit kun je precies zeggen zodra het aanbod binnenkomt.
Onderhandelen als er wordt gezegd dat het salaris niet onderhandelbaar is
"Niet onderhandelbaar" is een van de meest voorkomende dingen die werkgevers zeggen — en een van de minst precieze. Zo ontcijfer je het.
De salaris-tegenbod-e-mail — 4 sjablonen
Vier tegenbod-sjablonen gebouwd voor het smalle koord dat vrouwen moeten bewandelen bij onderhandelen — met aantekeningen waarom elk woord er staat.
Zo onderhandel je je eerste salaris — en waarom je dat absoluut moet doen
Niemand heeft je dit geleerd. Dit doe je precies als je je eerste echte baanaanbod krijgt — en om meer vraagt zonder de baan te riskeren.
Zo vraag je om een promotie zonder dat het ongemakkelijk wordt
Onderhandelen over een promotie met je huidige manager is compleet anders dan een baanaanbod onderhandelen. Zo voer je het gesprek zonder de relatie te schaden.
Je kreeg het aanbod. Het bedrag is lager dan verwacht. Dit zeg je precies.
Je kreeg het aanbod. Het bedrag is lager dan verwacht. Dit zeg je precies in de volgende 60 seconden — en in de e-mail die volgt.
Salaris onderhandelen als vrouw — en echt krijgen waar je om vroeg
Onderhandelingsadvies gemaakt voor mannen werkt niet hetzelfde voor vrouwen. Dit werkt wel — en dit zeg je precies in elke fase van het gesprek.