Zo onderhandel je je salaris na een carrièreonderbreking

Sommige werkgevers zullen zeggen dat je onderbreking je een risico maakt, dat de markt is veranderd, dat je dankbaar zou moeten zijn voor het aanbod op tafel. Niets hiervan is een salarisonderhandeling — het is een poging om je afwezigheid als anker te gebruiken.

Beïnvloedt een carrièreonderbreking wat je kunt onderhandelen? Nee

Het salaris voor een rol wordt bepaald door wat de rol vereist — de vaardigheden, de omvang, het verantwoordelijkheidsniveau, het markttarief voor die combinatie. Niets daarvan verandert door wie de rol vervult of wat ze deden gedurende de voorgaande achttien maanden.

Waarom het aanbod lager is — en waarom dat verwacht wordt

Wanneer werkgevers een eerste aanbod doen aan een terugkerende kandidaat, ankeren ze vaak aan het vorige salaris van de kandidaat in plaats van aan het markttarief voor de rol.

Vóór het gesprek: drie dingen om voor te bereiden

Het markttarief, niet je vorige salaris. Drie resultaten, zo specifiek mogelijk. Eén bedrag.

Het gesprek

“Ik heb het aanbod zorgvuldig bekeken. Ik zou graag het basissalaris willen bespreken voordat ik bevestig. Op basis van mijn onderzoek naar het huidige markttarief voor deze rol op dit niveau — ik zie [marktcijfer] voor iemand met mijn achtergrond — mikte ik op [jouw bedrag]. Is er flexibiliteit om daar te komen?”

"Gezien je tijd buiten de arbeidsmarkt vonden we dit een eerlijk startpunt."

“Ik waardeer dat je je denken uitlegt. Ik heb gekeken naar wat deze rol extern betaalt, en marktdata voor deze titel op dit niveau toont [marktcijfer]. Mijn tijd weg verandert niet wat de rol vereist of betaalt — ik zou graag willen bespreken om dichter bij dat cijfer te komen.”