Så förhandlar du din lön efter ett karriäruppehåll

Vissa arbetsgivare kommer att säga att ditt uppehåll gör dig till en risk, att marknaden gått vidare, att du bör vara tacksam för erbjudandet på bordet. Ingen av dessa saker är en löneförhandling — det är ett försök att använda din bortavaro som ett ankare.

Påverkar ett karriäruppehåll vad du kan förhandla? Nej

Lönen för en roll bestäms av vad rollen kräver — färdigheterna, omfattningen, ansvarsnivån, marknadslönen för den kombinationen. Inget av det ändras beroende på vem som fyller rollen eller vad de gjorde under de föregående arton månaderna.

Varför erbjudandet är lägre — och varför det är förväntat

När arbetsgivare ger ett första erbjudande till en återvändande kandidat ankrar de ofta till kandidatens tidigare lön snarare än marknadslönen för rollen.

Innan samtalet: tre saker att förbereda

Marknadslönen, inte din tidigare lön. Tre resultat, så specifika som möjligt. Ett tal.

Samtalet

“Jag har granskat erbjudandet noggrant. Jag skulle vilja diskutera grundlönen innan jag bekräftar. Baserat på min research om den aktuella marknadslönen för den här rollen på den här nivån — jag ser [marknadssiffra] för någon med min bakgrund — siktade jag på [ditt tal]. Finns det flexibilitet att komma dit?”

"Givet din tid utanför arbetsplatsen tyckte vi att detta var en rättvis utgångspunkt."

“Jag uppskattar att du förklarar ditt tänkande. Jag har tittat på vad den här rollen betalar externt, och marknadsdata för den här titeln på den här nivån visar [marknadssiffra]. Min tid borta ändrar inte vad rollen kräver eller vad den betalar — jag skulle vilja diskutera att komma närmare den siffran.”