Förhandla vid krav på återgång till kontoret
En policy om återgång till kontoret behöver inte vara allt-eller-inget. Så här förhandlar du hybriddagar, komprimerat schema, eller ett undantag.
Skilj policyn från din specifika situation
Den övergripande policyn är sällan förhandlingsbar; ditt specifika upplägg inom den är det ofta.
Led med det affärsmässiga argumentet, inte det personliga
“"Det här har jag levererat genom att arbeta så här under den senaste perioden, och så här skulle jag upprätthålla den nivån under ett annat upplägg."”
Be om en definierad testperiod istället för ett permanent undantag.
Vet exakt vad du ber om
Innan samtalet börjar.
Öppningsmanus
“"Jag ville prata om den nya kontorspolicyn och hur den tillämpas på min specifika roll. Med tanke på [konkret bevis på resultat på distans/hybrid] skulle jag vilja föreslå [specifikt upplägg] för en testperiod på [tidsram], med en uppföljning efteråt."”
Manus vid ett tvärt nej utan utrymme för diskussion
“"Jag förstår att policyn gäller hela företaget. Innan jag anpassar mig efter det — vad skulle behöva vara sant för att ett undantag ens skulle övervägas, eller är detta verkligen fast utan någon flexibilitet?"”
Var först när Negotiaelle lanseras
Ett personligt löneförhandlingsmanus — byggt kring din roll, ditt nummer och det exakta samtalet du behöver ha.
Gratis att gå med · Ingen spam · Avsluta prenumerationen när som helst
