Så förhandlar du ett motbud från din nuvarande arbetsgivare
När du har ett externt erbjudande och inte är säker på att du vill lämna.
När motbudet kommer
Din nuvarande arbetsgivare kommer antingen tillbaka med ett motbud, förklara varför de inte kan röra sig, eller be om mer tid.
Om motbudet är på eller över det du behöver
Utvärdera det mot vad du faktiskt vill, inte bara mot det externa erbjudandet. Är motbudet en justering av din grundlön, eller en engångsbetalning? Kommer motbudet ur din nästa schemalagda löneökning?
“Tack för det här — jag uppskattar det verkligen. Det går långt mot att stänga gapet, och det bekräftar vad jag hoppades: att det finns en väg här. Jag kommer att tacka nej till det externa erbjudandet och ser fram emot att fortsätta bygga på vad vi gjort tillsammans.”
Om motbudet är under det du behöver — men det finns viss rörelse
“Jag uppskattar verkligen att du gått i bräschen för detta — det betyder mycket. Motbudet är närmare, men jag vill vara ärlig: det finns fortfarande ett gap som skulle vara svårt att bortse från. Finns det något sätt att komma närmare [ditt måltal]?”
Detta är din andra och sista begäran. Två rundor är den professionella gränsen.
När du vill lämna trots motbudet
Att vilja lämna trots ett motbud är inte ett svek. Det är ärlig självkännedom.
“Jag har tänkt mycket på det här, och jag vill vara ärlig med dig. Motbudet betyder mycket — det bekräftar verkligen hur mycket ni värdesätter vad jag gör här. Men efter att noggrant ha övervägt båda alternativen har jag bestämt mig för att ta den externa rollen.”
Hur du tackar nej
Om du lämnar: pivotera omedelbart till övergången. Om du stannar: ring eller mejla rekryteraren direkt, kort och varmt, utan detaljer om vad som ändrades.
Var först när Negotiaelle lanseras
Ett personligt löneförhandlingsmanus — byggt kring din roll, ditt nummer och det exakta samtalet du behöver ha.
Gratis att gå med · Ingen spam · Avsluta prenumerationen när som helst
