Slik forhandler du et motbud fra din nåværende arbeidsgiver
Når du har et eksternt tilbud og ikke er sikker på om du vil slutte.
Når motbudet kommer
Din nåværende arbeidsgiver vil enten komme tilbake med et motbud, forklare hvorfor de ikke kan bevege seg, eller be om mer tid.
Hvis motbudet er på eller over det du trenger
Vurder det mot hva du faktisk vil ha, ikke bare mot det eksterne tilbudet. Er motbudet en justering av grunnlønnen din, eller en engangsbetaling? Kommer motbudet fra din neste planlagte lønnsøkning?
“Takk for dette — jeg setter virkelig pris på det. Dette går langt i å tette gapet, og det bekrefter det jeg håpet: at det er en vei her. Jeg kommer til å avslå det eksterne tilbudet og gleder meg til å fortsette å bygge på det vi har gjort sammen.”
Hvis motbudet er under det du trenger — men det er noe bevegelse
“Jeg setter virkelig pris på at du har kjempet for dette — det betyr mye. Motbudet er nærmere, men jeg vil være ærlig: det er fortsatt et gap som ville vært vanskelig å overse. Er det noen måte å komme nærmere [ditt måltall]?”
Dette er din andre og siste forespørsel. To runder er den profesjonelle grensen.
Når du vil slutte til tross for motbudet
Å ville slutte til tross for et motbud er ikke et svik. Det er ærlig selvinnsikt.
“Jeg har tenkt mye på dette, og jeg vil være ærlig med deg. Motbudet betyr mye — det bekrefter virkelig hvor mye dere verdsetter det jeg gjør her. Men etter nøye å ha vurdert begge alternativene, har jeg bestemt meg for å ta den eksterne rollen.”
Hvordan du takker nei
Hvis du slutter: sving umiddelbart over til overgangen. Hvis du blir: ring eller send e-post til rekruttereren direkte, kort og varmt, uten detaljer om hva som endret seg.
Vær blant de første når Negotiaelle lanseres
Et personlig tilpasset lønnsforhandlingsskript – bygget rundt din rolle, ditt tall, og den nøyaktige samtalen du trenger å ha.
Gratis å bli med · Ingen spam · Avmeld deg når som helst
