Sådan forhandler du et modtilbud fra din nuværende arbejdsgiver
Når du har et eksternt tilbud og ikke er sikker på, om du vil forlade.
Når modtilbuddet kommer
Din nuværende arbejdsgiver vil enten komme tilbage med et modtilbud, forklare, hvorfor de ikke kan bevæge sig, eller bede om mere tid.
Hvis modtilbuddet er på eller over, hvad du har brug for
Evaluer det mod, hvad du faktisk vil have, ikke kun mod det eksterne tilbud. Er modtilbuddet en justering af din grundløn, eller en engangsbetaling? Kommer modtilbuddet fra din næste planlagte lønstigning?
“Tak for det her — jeg sætter virkelig pris på det. Det går langt i retning af at lukke kløften, og det bekræfter, hvad jeg håbede: at der er en vej her. Jeg vil afslå det eksterne tilbud og ser frem til at fortsætte med at bygge videre på det, vi har gjort sammen.”
Hvis modtilbuddet er under, hvad du har brug for — men der er noget bevægelse
“Jeg sætter virkelig pris på, at du har kæmpet for dette — det betyder meget. Modtilbuddet er tættere på, men jeg vil gerne være ærlig: der er stadig en kløft, det ville være svært at se bort fra. Er der en måde at komme tættere på [dit måltal]?”
Dette er din anden og sidste anmodning. To runder er den professionelle grænse.
Når du vil forlade på trods af modtilbuddet
At ville forlade på trods af et modtilbud er ikke et forræderi. Det er ærlig selverkendelse.
“Jeg har tænkt meget over dette, og jeg vil gerne være ærlig med dig. Modtilbuddet betyder meget — det bekræfter virkelig, hvor meget I værdsætter, hvad jeg gør her. Men efter nøje at have overvejet begge muligheder har jeg besluttet at tage den eksterne rolle.”
Hvordan du afslår
Hvis du forlader: drej straks over til overgangen. Hvis du bliver: ring eller e-mail rekruttereren direkte, kort og varmt, uden detaljer om, hvad der ændrede sig.
Vær den første, når Negotiaelle lancerer
Et personligt lønforhandlingsmanuskript — bygget omkring din rolle, dit tal og den præcise samtale, du skal have.
Gratis at tilmelde sig · Ingen spam · Afmeld dig når som helst
