Hvad er en rimelig modtilbudsprocent?
Hvor meget mere bør du bede om i et modtilbud? Sådan ser det typisk ud ved jobtilbud, lønstigninger og forfremmelser — med en beregner.
Modtilbud på et nyt jobtilbud
10–20% over det oprindelige tilbud er typisk, afhængigt af din forhandlingsposition (konkurrerende tilbud, arbejdsgiverens hastværk) og afstanden mellem tilbuddet og din nedre grænse.
Modtilbud på en lønstigning ved den årlige samtale
3–8% ud over standardstigningen er realistisk. At bede om 20% mere uden et eksternt tilbud eller ændret ansvarsområde kan skade din troværdighed.
Modtilbud efter en forfremmelse
En stigning på 10–15% fra din tidligere løn er et rimeligt udgangspunkt, hvis rollen faktisk har ændret sig.
Variablen, der ændrer alt: forhandlingsposition
Med et reelt konkurrerende tilbud kan du sigte mod den øvre del af disse intervaller. Uden andre muligheder er det klogt at være mere forsigtig.
Brug vores modtilbudsberegner for et præcist tal ud fra din situation.
Vær den første, når Negotiaelle lancerer
Et personligt lønforhandlingsmanuskript — bygget omkring din rolle, dit tal og den præcise samtale, du skal have.
Gratis at tilmelde sig · Ingen spam · Afmeld dig når som helst
