Wat is een redelijk tegenbod-percentage?
Hoeveel meer moet je vragen bij een tegenbod? Dit is gebruikelijk bij een baanaanbod, salarisverhoging en promotie — met een rekentool.
Tegenbod op een nieuw baanaanbod
10–20% boven het oorspronkelijke aanbod is gebruikelijk, afhankelijk van je onderhandelingspositie (concurrerende aanbiedingen, urgentie bij de werkgever) en de afstand tussen het aanbod en je minimum.
Tegenbod op een verhoging bij het jaargesprek
3–8% extra bovenop de standaardverhoging is realistisch. 20% meer vragen zonder extern aanbod of veranderde scope kan je geloofwaardigheid schaden.
Tegenbod na een promotie
Een verhoging van 10–15% ten opzichte van je vorige salaris is een redelijk startpunt als de functie echt is veranderd.
De variabele die alles verandert: onderhandelingspositie
Met een echt concurrerend aanbod kun je richting de bovenkant van deze ranges mikken. Zonder andere opties is voorzichtigheid verstandiger.
Gebruik onze tegenbod-rekentool voor een precies getal op basis van jouw situatie.
Wees de eerste wanneer Negotiaelle lanceert
Een gepersonaliseerd salarisonderhandelingsscript — opgesteld rond jouw rol, jouw nummer en het exacte gesprek dat je moet voeren.
Gratis aanmelden · Geen spam · Uitschrijven op elk moment
