Welcher Gegenangebot-Prozentsatz ist angemessen?
Wie viel mehr sollten Sie bei einem Gegenangebot fordern? So sieht es typischerweise bei Stellenangeboten, Gehaltserhöhungen und Beförderungen aus.
Gegenangebot bei einem neuen Stellenangebot
10–20% über dem ursprünglichen Angebot ist üblich, abhängig von Ihrem Verhandlungsspielraum (Konkurrenzangebote, Dringlichkeit beim Arbeitgeber) und dem Abstand zwischen Angebot und Ihrer Mindestgrenze.
Gegenangebot bei einer Gehaltserhöhung im Jahresgespräch
3–8% über der Standarderhöhung ist realistisch. 20% ohne externes Angebot oder Aufgabenänderung zu fordern, kann die Glaubwürdigkeit schwächen.
Gegenangebot nach einer Beförderung
10–15% über dem Vorgängergehalt ist ein vernünftiger Ausgangspunkt, wenn sich die Rolle tatsächlich verändert hat.
Die Variable, die alles ändert: Verhandlungsmacht
Mit einem echten Konkurrenzangebot können Sie den oberen Bereich anpeilen. Ohne Alternativen bleiben Sie besser vorsichtiger.
Nutzen Sie unseren Gegenangebot-Rechner für eine genaue Zahl.
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