Gehaltsverhandlung für Frauen in der Tech-Branche

Die Entgeltlücke in der europäischen Tech-Branche liegt laut aktuellen Branchendaten unbereinigt bei über 20%, obwohl der bereinigte Wert „gleiche Rolle, gleiches Level" deutlich niedriger ist. Genau diese Differenz erzählt die eigentliche Geschichte: Frauen in der Tech-Branche werden meist nicht bei gleicher Rolle unterbezahlt — sie werden bei der Einstellung zu niedrig eingestuft, was sich danach über Aktienoptionen und levelbasierte Erhöhungen fortsetzt.

Verhandeln Sie zuerst das Level, dann die Zahl

Das Level bestimmt die gesamte Bandbreite — Grundgehalt, Bonus, Aktienoptionen. „Angesichts des Umfangs dieser Rolle und meiner Erfahrung mit [konkreter vergleichbarer Verantwortung] möchte ich noch einmal besprechen, ob diese Rolle als [höheres Level] statt [angebotenes Level] eingestuft werden sollte."

Behandeln Sie Aktienoptionen als echte, verhandelbare Größe

Fragen Sie nach dem Vesting-Zeitplan, ob es eine Cliff-Periode gibt, und wie die Refresh-Politik nach dem ersten Jahr aussieht.

Bei einer Beförderung: konkrete Umfangs-Nachweise mitbringen

, nicht nur Betriebszugehörigkeit.

Skript für Gegenangebot inklusive Equity

„Ich freue mich über dieses Angebot. Bevor ich annehme, möchte ich zwei Punkte noch einmal besprechen: das Grundgehalt und die Vesting-Struktur der Aktienoptionen."