Négociation salariale pour les femmes dans la tech
Les écarts de rémunération dans la tech européenne dépassent 20% en non-ajusté selon les études récentes du secteur, même si l'écart « à poste égal » est bien plus faible. Cet écart entre les deux chiffres raconte l'histoire : les femmes dans la tech ne sont généralement pas sous-payées à poste identique — elles sont sous-nivelées à l'embauche, ce qui se répercute ensuite sur les actions et les augmentations liées au niveau.
Les écarts de rémunération dans la tech européenne dépassent 20% en non-ajusté selon les études récentes du secteur, même si l'écart « à poste égal » est bien plus faible. Cet écart entre les deux chiffres raconte l'histoire : les femmes dans la tech ne sont généralement pas sous-payées à poste identique — elles sont sous-nivelées à l'embauche, ce qui se répercute ensuite sur les actions et les augmentations liées au niveau.
Négociez le niveau avant le chiffre
Le niveau détermine toute la grille — salaire, bonus, actions. « Vu le périmètre de ce poste et mon expérience sur [responsabilité comparable précise], j'aimerais revoir si ce poste devrait être nivelé [niveau supérieur] plutôt que [niveau proposé]. »
Traitez les actions comme un vrai élément négociable
Demandez le calendrier d'acquisition, s'il y a une période de carence, et la politique de renouvellement après la première année.
Pour une promotion, apportez des preuves de périmètre concrètes
, pas seulement de l'ancienneté.
Script combiné salaire + actions
« Je suis enthousiaste pour cette offre. Avant d'accepter, j'aimerais revoir deux points : le salaire de base et la structure d'acquisition des actions. »
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