Negociación salarial para mujeres en tecnología

La brecha salarial en el sector tecnológico europeo supera el 20% sin ajustar según datos recientes del sector, aunque la brecha ajustada "mismo puesto, mismo nivel" es mucho menor. Esa diferencia entre ambas cifras cuenta la historia real: las mujeres en tecnología no suelen estar mal pagadas por el mismo puesto — son contratadas en niveles más bajos de lo debido, lo que luego se acumula a través del equity y los aumentos ligados al nivel.

Negocia el nivel antes que la cifra

El nivel determina toda la banda — salario base, bono, equity. "Dado el alcance de este puesto y mi experiencia en [responsabilidad comparable concreta], me gustaría revisar si este puesto debería nivelarse como [nivel superior] en lugar de [nivel ofrecido]."

Trata el equity como una cifra real y negociable

Pregunta por el calendario de adquisición, si hay un período de carencia, y cómo es la política de renovación tras el primer año.

Para un ascenso, aporta evidencia concreta de alcance

, no solo antigüedad.

Guion para una contraoferta que incluya equity

“"Me entusiasma esta oferta. Antes de aceptar, me gustaría revisar dos cosas: el salario base y la estructura de adquisición del equity."”