Las palabras exactas para tu próxima conversación salarial.
Un guion de negociación personalizado creado en torno a tu puesto, tu cifra y la conversación específica que tienes por delante. Hecho para la situación a la que te enfrentas de verdad, no para la de otra persona.
- Entrega en 60 segundos
- Anotado línea por línea
- 9 idiomas
- Reembolso en 30 días
Sabes que deberías pedirlo. Pero no sabes exactamente qué decir.
Tienes una evaluación, una oferta o una conversación sobre un ascenso próximamente. Sabes que cobras menos de lo que deberías, o lo sospechas. Sabes que tienes que decir algo. Pero cuando te imaginas el momento —sentada frente a tu mánager o al teléfono con la persona de RR. HH.— no te salen las palabras.
Así que lees consejos. «Conoce tu valía». «Apunta alto». «Ten confianza». Nada de eso suena como algo que dirías en voz alta. Ningún consejo tiene en cuenta que la misma franqueza que en un hombre se interpreta como seguridad, en una mujer puede parecer que es difícil o conflictiva. Ninguno te da la frase exacta para cuando tu mánager dice «el presupuesto es ajustado» o «este año todo el mundo recibe lo mismo».
La conversación dura 20 minutos. Lo que te llevas de ella tiene un efecto acumulativo durante años.
Negotiaelle te da las palabras.
De la situación al guion en 60 segundos.
Cuéntanos tu situación
Tu puesto, tu nivel, tu salario actual, tu objetivo y la conversación que vas a tener. Dos minutos.
Recibe tu guion
Un guion personalizado en 3 partes —la apertura, la respuesta a las objeciones y el email de seguimiento— generado en 60 segundos.
Entra preparada
Abre la conversación, fija tu cifra, gestiona las objeciones, haz seguimiento. Toda la conversación, planificada. La mayoría de las mujeres lo preparan en menos de 2 minutos. Úsalo esta misma semana.
Tres partes. Toda la conversación.
«Según mi investigación sobre las tarifas de mercado para este puesto y este nivel, veo que la horquilla actual es de [market figure]. Este año he conseguido [result]. Basándome en eso, mi objetivo era [your number]. ¿Hay margen para llegar a esa cifra?»
«Mi objetivo era», no «quería». Precisión sin darlo por sentado.
«Entiendo las limitaciones. ¿Podrías ayudarme a entender si este es un techo inamovible o un punto de partida? Porque si hay margen de discreción para quienes tienen un buen rendimiento, me gustaría saber cuál sería el camino».
Menciona ambas posibilidades sin ceder en ninguna.
Como te comentaba, mi objetivo era [your number] basándome en los datos del mercado para este puesto. Agradezco que estudies qué es posible...
Reitera la cifra por escrito. Crea un registro.
Esto no es lo que obtienes con ChatGPT.
- —Un guion de negociación escrito para un candidato genérico y sin género definido
- —No tiene en cuenta el riesgo de reacción negativa al que se enfrentan las mujeres cuando piden algo con asertividad
- —No está calibrado para tu tipo de mánager ni para las objeciones que probablemente ponga
- —Sin anotaciones que expliquen por qué se eligió cada frase
- —Sin lenguaje específico para las jurisdicciones de Francia, Alemania o Suiza
- —Guiones basados en dos décadas de investigación sobre cómo negocian las mujeres de forma diferente
- —Un enfoque colaborativo que transmite seguridad, no que eres una persona difícil
- —Calibrado para tu situación específica, la relación con tu mánager y la resistencia que probablemente encuentres
- —Anotado línea por línea, para que sepas por qué cada palabra está ahí
- —Conocimiento legal: hace referencia a los derechos de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE y a la legislación francesa y alemana cuando es pertinente
«La misma franqueza que en un hombre se interpreta como seguridad, en una mujer puede parecer que es difícil. Negotiaelle está hecho para la situación en la que de verdad estás negociando».
La conversación que cambia la cifra.
“«Leí el guion la noche anterior. Pedí 68.000 € y salí con 64.000 €, 11.000 € más que la oferta inicial».”
“«La respuesta a las objeciones fue la parte que nunca habría escrito por mí misma. Mi mánager dijo “el presupuesto es ajustado” y yo ya tenía lista la frase perfecta para responder».”
“«Vale los 9 € cien veces. Solo con el email de seguimiento ya parecía que lo había hecho mil veces».”
aumento medio que pidieron las mujeres tras usar el guion
desde que rellenas el formulario hasta que tienes el PDF personalizado
calibrado al registro profesional local de cada mercado
Todo lo que necesitas. Nada que no necesites.
Cuéntanos tu situación. Recibe un guion personalizado en 3 partes en 60 segundos: la apertura, la respuesta a las objeciones y el email de seguimiento. Anotado línea por línea.
Es para ti si...
- Tienes una conversación real próximamente (evaluación, oferta o ascenso) en los próximos 60 días
- Quieres las palabras exactas, no la teoría
- Tienes un nivel medio o sénior y sospechas que cobras menos de lo que deberías
- Has probado los consejos genéricos y no te identificas con ellos
- Quieres algo calibrado para cómo funciona de verdad la negociación para las mujeres
- Estás buscando consejos gratuitos que puedas encontrar por tu cuenta en otros sitios
- En realidad no tienes pensado tener la conversación
- Quieres que otra persona negocie por ti
Basado en lo que de verdad funciona, específicamente para las mujeres.
Negotiaelle sintetiza dos décadas de investigación sobre negociación —teoría del anclaje, BATNA, negociación basada en principios— y el corpus de trabajo específico sobre cómo las mujeres negocian de forma diferente: la investigación de Hannah Riley Bowles sobre la reacción negativa que sufren las mujeres al negociar con asertividad, los datos de Matthew Bidwell de Wharton sobre la brecha salarial en los ascensos internos y las implicaciones de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE de 2026 sobre lo que los empleados pueden preguntar legalmente ahora.
Cada guion se basa en esta investigación. El enfoque colaborativo no es una forma de suavizar el tono, es el enfoque que, según los estudios, produce mejores resultados en el contexto social específico en el que se mueven las mujeres. Las anotaciones explican no solo qué decir, sino por qué funciona.
de las mujeres que pidieron un aumento en su evaluación lo recibieron (Payscale 2026)
más se paga a las contrataciones externas que a los ascensos internos para el mismo puesto (Bidwell, Wharton)
de las mujeres tienen miedo de usar los beneficios de flexibilidad laboral que ya tienen (CNBC 2025)
Todo lo que necesitas saber.
Tácticas, guiones y metodologías.
Pedir un aumento por correo electrónico
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La conversación se acerca. Ya sabes que deberías pedirlo. Lo único que se interpone entre tu situación actual y lo que deberías estar ganando son las palabras exactas. Y ahora las tienes.
Entrega en 60 segundos. La mayoría de las mujeres rellenan el formulario en menos de 2 minutos.
Reembolso en 30 días, sin preguntas. Preferimos perder 9 € a perder tu confianza.
Funciona para cualquier mercado. Las referencias legales específicas de la UE solo aparecen si te corresponden.