El Diario Negotiaelle
Estrategia de negociación salarial para mujeres profesionales
Guiones y tácticas prácticas para la próxima conversación que tengas: aumentos, ascensos, ofertas a la baja.
Estrategia práctica de negociación salarial para mujeres profesionales: cómo pedir un aumento, responder a una oferta a la baja y argumentar claramente un ascenso. Escrito para la conversación que tendrás a continuación.
Unirse gratis · Sin spam · Cancela tu suscripción en cualquier momento
Pedir un aumento por correo electrónico
¿No consigues tiempo con tu jefe? Esta plantilla de correo consigue una conversación real, no que te ignoren.
Negociar cuando la empresa exige volver a la oficina
Una política de vuelta a la oficina no tiene que ser todo o nada. Así se negocian días híbridos, un horario comprimido, o una excepción.
Negociar un bono anual o de desempeño
Negociar un bono funciona diferente al salario base. Así funcionan realmente los fondos de bonos, y esto es exactamente lo que decir.
El mejor momento del año para pedir un aumento
El momento cambia tus posibilidades más que casi cualquier otro factor. Esto es cuándo pedir, cuándo esperar, y qué decir.
Negociar salario como expatriada en Suiza
Los salarios suizos parecen enormes en papel hasta que se considera el costo de vida y la paga extra. Así se negocia la cifra real.
Negociación salarial para mujeres en tecnología
Las brechas salariales en tecnología son más amplias que en la mayoría de industrias, y el equity complica la negociación. Así se negocia salario, nivel y equity.
¿Tengo que revelar mi salario actual?
Los reclutadores siguen pidiendo tu salario actual incluso donde está restringido. Esto dice la ley, y esto es exactamente lo que decir en su lugar.
Negociar una indemnización por despido
¿Te acaban de despedir? Esto es exactamente lo que es negociable en una indemnización, qué decir, y qué revisar antes de firmar.
¿Qué porcentaje de contraoferta es razonable?
¿Cuánto más deberías pedir en una contraoferta? Esto es lo típico para ofertas de trabajo, aumentos y ascensos — con una calculadora.
La directiva europea de transparencia salarial
La directiva de transparencia salarial ya es ley en toda la UE. Esto es lo que te da derecho a exigir en la negociación — y qué decir exactamente.
Cómo negociar una contraoferta de tu empleador actual
¿Tienes una oferta externa pero no estás segura de querer irte? Así manejas la conversación de contraoferta con tu empleador actual.
Qué decir cuando un reclutador pregunta tus expectativas salariales
La pregunta llega antes de que hayas tenido siquiera una entrevista. Así respondes sin mencionar una cifra que se convierta en tu techo.
Cómo negociar un aumento en tu evaluación de desempeño
El 75% de las personas que piden un aumento en su evaluación de desempeño lo consiguen. Aquí está el guion completo — incluido qué decir ante resistencia.
Cómo usar la transparencia salarial para saber si estás mal pagada
Las leyes de transparencia salarial ahora te dan derecho a saber cuánto ganan tus compañeros. Así descubres si estás mal pagada — y qué hacer al respecto.
Te dieron un aumento del 2%. Esto es lo que haces ahora.
¿Recibiste un aumento más bajo de lo esperado? La conversación no ha terminado. Así la reabres — con guiones para cada respuesta del jefe.
Qué hacer cuando tienes dos ofertas de trabajo al mismo tiempo
Así usas dos ofertas de trabajo para negociar — sin quemar ninguno de los dos puentes.
Cómo negociar la baja por maternidad antes de aceptar una oferta de trabajo
Así preguntas y cuándo planteas las condiciones de baja por maternidad antes de aceptar un nuevo trabajo — con las palabras exactas a usar.
Cómo negociar el trabajo remoto o el horario flexible en una oferta de trabajo
Así planteas el trabajo remoto o el horario flexible después de una oferta de trabajo — y qué hacer si dicen que no es posible.
Cómo pedir un bono de contratación — incluso cuando no se ofreció uno
El 88% de las empresas tiene presupuesto para bonos de contratación. La mayoría no lo usa a menos que se lo pidan. Así se pide — incluso cuando no se ofreció nada.
Cómo negociar tu salario tras un paréntesis profesional
¿Regresas al trabajo tras un paréntesis? Así negocias tu salario sin disculparte por el vacío — con guiones para cada resistencia del empleador.
Qué decir cuando oponen resistencia a tu salario — un guion para cada respuesta
La mayoría de los consejos de negociación terminan en la petición. Este artículo empieza ahí — con guiones palabra por palabra para cada tipo de resistencia.
Cómo negociar tu salario en un ascenso interno
En los ascensos internos, las mujeres dejan más dinero atrás. Así funciona la infravaloración por defecto — y esto es lo que debes decir antes de firmar.
¿Puedes perder una oferta de trabajo por negociar el salario?
Menos del 2% de las ofertas se retiran alguna vez tras una negociación. Esto es lo que muestran realmente los datos — y exactamente qué decir cuando llega la oferta.
Negociar cuando dicen que el salario no es negociable
"No negociable" es una de las cosas más comunes que dicen los empleadores — y una de las menos precisas. Así se descifra.
El correo de contraoferta salarial — 4 plantillas
Cuatro plantillas de contraoferta construidas para la cuerda floja que las mujeres deben caminar al negociar — con notas de por qué cada palabra está ahí.
Cómo negociar tu primer salario — y por qué deberías hacerlo sin duda
Nadie te enseñó esto. Esto es exactamente lo que debes hacer cuando recibes tu primera oferta de trabajo real — y pedir más sin arriesgar el puesto.
Cómo pedir un ascenso sin que resulte incómodo
Negociar un ascenso con tu jefe actual es completamente diferente a negociar una oferta de trabajo. Así mantienes la conversación sin dañar la relación.
Cómo negociar tu salario como mujer — y conseguir realmente lo que pediste
El consejo de negociación diseñado para hombres no funciona igual para las mujeres. Esto es lo que sí funciona — y exactamente qué decir en cada etapa de la conversación.
Recibiste la oferta. La cifra es más baja de lo esperado. Esto es lo que dices.
Recibiste la oferta. La cifra es más baja de lo esperado. Esto es exactamente lo que dices en los próximos 60 segundos — y en el correo que sigue.