Negociar una indemnización por despido

No firmes de inmediato. Las indemnizaciones casi siempre son negociables — la primera propuesta rara vez es la definitiva.

La indemnización en sí

El número de semanas suele calcularse con una fórmula, pero esas fórmulas suelen tener margen de discreción, especialmente para antigüedad mayor. "Antes de firmar, me gustaría revisar el cálculo de la indemnización — dada mi antigüedad, esperaba algo más cercano a [X semanas]."

Continuidad de beneficios

(seguro médico) — pregunta específicamente si la empresa puede cubrir un periodo adicional.

Vacaciones no disfrutadas y bono prorrateado

— confirma que estos montos estén incluidos.

Apoyo de recolocación

— coaching de carrera o ayuda con el CV, cuesta poco a la empresa y vale la pena pedirlo aunque no se haya ofrecido.

La referencia laboral

— pregunta exactamente qué dirá la empresa a un futuro empleador, y consíguelo por escrito si es posible.

Cláusulas de no competencia

— a menudo tu única oportunidad de negociar su alcance o duración a la baja.

El tiempo importa

— casi siempre tienes un periodo de reflexión antes de firmar. Úsalo.