Forhandle en fratrædelsesgodtgørelse

Skriv ikke under med det samme. Fratrædelsesgodtgørelser er næsten altid forhandlingsbare — det første forslag er sjældent det endelige.

Selve godtgørelsen

Antallet af månedslønninger beregnes ofte med en formel, men disse formler har ofte et skøn indbygget, især ved længere anciennitet. "Før jeg skriver under, vil jeg gerne gennemgå beregningen af godtgørelsen igen — givet min anciennitet havde jeg forventet noget tættere på [X månedslønninger]."

Videreførelse af goder

(sundhedsforsikring) — spørg konkret, om virksomheden kan dække en ekstra periode.

Ikke afholdt ferie og forholdsmæssig bonus

— tjek, at disse beløb er inkluderet.

Outplacement-støtte

— karriererådgivning eller CV-hjælp koster virksomheden lidt og er værd at bede om, selv hvis det ikke blev tilbudt.

Referencen

— spørg præcis, hvad virksomheden vil sige til en fremtidig arbejdsgiver, og få det skriftligt, hvis muligt.

Konkurrenceklausuler

— ofte din eneste chance for at forhandle omfang eller varighed ned.

Timing betyder noget

— du har næsten altid en betænkningstid, før du skal skrive under. Brug den.