Negoziare la buonuscita

Non firmare subito. Le buonuscite sono quasi sempre negoziabili — la prima proposta raramente è definitiva.

La buonuscita stessa

Il numero di mensilità è spesso calcolato con una formula, ma queste formule hanno spesso margine di discrezionalità, specialmente per anzianità maggiore. "Prima di firmare, vorrei rivedere il calcolo della buonuscita — data la mia anzianità, mi aspettavo qualcosa più vicino a [X mensilità]."

Continuità dei benefit

(assicurazione sanitaria) — chiedi specificamente se l'azienda può coprire un periodo aggiuntivo.

Ferie non godute e bonus proporzionale

— verifica che questi importi siano inclusi.

Supporto all'outplacement

— coaching di carriera o assistenza al CV, costa poco all'azienda e vale la pena chiederlo anche se non offerto.

La referenza

— chiedi esattamente cosa dirà l'azienda a un futuro datore di lavoro, e ottienilo per iscritto se possibile.

Clausole di non concorrenza

— spesso la tua unica occasione per negoziarne portata o durata al ribasso.

Il tempismo conta

— hai quasi sempre un periodo di riflessione prima di firmare. Usalo.