Een ontslagvergoeding onderhandelen

Teken niet meteen. Ontslagvergoedingen zijn bijna altijd onderhandelbaar — het eerste aanbod is zelden het laatste.

De vergoeding zelf

Het aantal maandsalarissen wordt vaak berekend via een formule, maar die formules bevatten vaak beoordelingsvrijheid, vooral bij langere dienstverbanden. "Voordat ik teken, wil ik de berekening van de vergoeding nog eens doornemen — gezien mijn dienstverband had ik iets dichter bij [X maandsalarissen] verwacht."

Voortzetting van secundaire arbeidsvoorwaarden

(zorgverzekering) — vraag specifiek of het bedrijf een extra periode kan dekken.

Niet-opgenomen vakantiedagen en pro-rata bonus

— controleer of deze bedragen zijn opgenomen.

Outplacementondersteuning

— loopbaancoaching of cv-hulp kost het bedrijf weinig en is de moeite waard om te vragen, ook als het niet werd aangeboden.

De referentie

— vraag precies wat het bedrijf tegen een toekomstige werkgever zal zeggen, en laat dit indien mogelijk schriftelijk vastleggen.

Concurrentiebedingen

— vaak je enige kans om de reikwijdte of duur naar beneden bij te stellen.

Timing telt

— je hebt bijna altijd een bedenktijd voordat je moet tekenen. Gebruik die.