Abfindung verhandeln

Unterschreiben Sie nicht sofort. Abfindungen sind fast immer verhandelbar — das erste Angebot ist selten das letzte.

Die Abfindung selbst

Die Anzahl der Monatsgehälter wird oft nach einer Formel berechnet, die aber meist Ermessensspielraum enthält, besonders bei längerer Betriebszugehörigkeit. „Bevor ich unterschreibe, möchte ich die Berechnung noch einmal durchgehen — angesichts meiner Betriebszugehörigkeit hatte ich mit etwas Näherem an [X Monatsgehältern] gerechnet."

Fortführung von Zusatzleistungen

(Kranken- oder Zusatzversicherung) — fragen Sie konkret, ob das Unternehmen eine zusätzliche Übergangszeit übernehmen kann.

Nicht genommener Urlaub und anteiliger Bonus

— prüfen Sie, ob diese Beträge enthalten sind.

Outplacement-Unterstützung

— Karrierecoaching oder Bewerbungshilfe kostet das Unternehmen wenig und lohnt sich zu erfragen, auch wenn nicht angeboten.

Das Arbeitszeugnis

— fragen Sie konkret, was das Unternehmen einem künftigen Arbeitgeber sagen wird, und lassen Sie es sich möglichst schriftlich geben.

Wettbewerbsverbote

— oft Ihre einzige Chance, Umfang oder Dauer nach unten zu verhandeln.

Timing

— Sie haben fast immer eine Bedenkzeit vor der Unterschrift. Nutzen Sie sie.