Das Negotiaelle Journal
Gehaltsverhandlungsstrategie für Frauen im Beruf
Praktische Skripte und Taktiken für das nächste Gespräch — Gehaltserhöhung, Beförderung, niedriges Angebot.
Praktische Gehaltsverhandlungsstrategie für Frauen im Beruf — wie Sie eine Erhöhung fordern, auf ein niedriges Angebot reagieren und einen klaren Fall für eine Beförderung bauen. Geschrieben für das Gespräch, das als Nächstes ansteht.
Free to join · No spam · Unsubscribe anytime
Wie Sie ein Gegenangebot Ihres aktuellen Arbeitgebers verhandeln — wenn Sie ein externes Angebot haben und nicht sicher sind, ob Sie wirklich gehen wollen
Externes Angebot in der Hand, aber nicht sicher, ob Sie gehen wollen? So verhandeln Sie ein Gegenangebot mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber — mit Skripten für jedes Ergebnis.
Was Sie antworten, wenn ein Recruiter nach Ihren Gehaltsvorstellungen fragt — bevor Sie überhaupt ein Gespräch hatten
Wenn ein Recruiter vor einem Gespräch nach Ihren Gehaltsvorstellungen fragt, ist eine Spanne zu nennen fast immer die falsche Antwort. Hier ist, was Sie stattdessen sagen.
Wie Sie eine Gehaltserhöhung beim Jahresgespräch verhandeln — das komplette Skript, einschließlich was Sie sagen, wenn sie widerstehen
75 % der Menschen, die beim Jahresgespräch eine Gehaltserhöhung fordern, bekommen sie. Hier ist das komplette Skript — auch wenn sie widerstehen.
Wie Sie Gehaltstransparenz nutzen, um herauszufinden, ob Sie unterbezahlt sind — und was Sie tun, wenn das der Fall ist
Gehaltstransparenzgesetze geben Ihnen das Recht zu wissen, was Kolleginnen verdienen. Hier erfahren Sie, ob Sie unterbezahlt sind — und was Sie dagegen tun.
Sie haben eine Gehaltserhöhung von 2 % bekommen. Hier ist, was Sie jetzt tun.
Gehaltserhöhung zu niedrig? Das Gespräch ist nicht vorbei. Hier erfahren Sie genau, wie Sie es wieder aufnehmen — mit Skripten für jede Reaktion Ihrer Führungskraft.
Was Sie tun, wenn Sie zwei Jobangebote gleichzeitig haben — wie Sie beide nutzen, ohne eine Brücke zu verbrennen
Zwei Jobangebote gleichzeitig ist die stärkste Verhandlungsposition im Recruiting. So nutzen Sie sie, ohne ein Angebot zu riskieren.
Elternzeit und Mutterschaftsleistungen verhandeln, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen — was Sie fordern, wann Sie es ansprechen, und genau was Sie sagen
Die meisten Ratschläge zur Elternzeit gelten für bereits Schwangere. Dieser Artikel gilt für davor — wenn Ihr Verhandlungsspielraum am größten ist.
Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten im Stellenangebot verhandeln — und was Sie tun, wenn es angeblich nicht möglich ist
Homeoffice im Stellenangebot verhandeln erfordert für Frauen ein anderes Framing. Hier sind die Skripte für jedes Szenario, inklusive der Ablehnung.
Wie Sie eine Einstiegsprämie verhandeln — auch wenn keine angeboten wurde
88 % der Unternehmen haben ein Budget für Einstiegsprämien. Die meisten setzen es nur ein, wenn man danach fragt. Hier erfahren Sie genau, wie Sie fragen.
Gehalt verhandeln nach einer Berufspause — ohne sich für die Pause zu entschuldigen
Rückkehr nach einer Berufspause? So verhandeln Sie Ihr Gehalt, ohne die Pause zu rechtfertigen — mit Skripten für jeden Einwand des Arbeitgebers.
Wie Sie Ihr erstes Gehalt verhandeln — und warum Sie es unbedingt tun sollten
Niemand hat Ihnen das beigebracht. Hier ist genau, was zu tun ist, wenn Sie Ihr erstes echtes Jobangebot erhalten — und wie Sie mehr fordern, ohne die Stelle zu riskieren.
Wie Sie eine Beförderung anfragen, ohne dass es unangenehm wird
Eine Beförderung mit der eigenen Führungskraft zu verhandeln ist etwas völlig anderes als ein Jobangebot zu verhandeln. So führen Sie das Gespräch, ohne die Beziehung zu beschädigen.
Wie Sie als Frau Ihr Gehalt verhandeln — und wirklich bekommen, was Sie gefordert haben
Klassische Verhandlungstipps, geschrieben für Männer, wirken bei Frauen nicht gleich. Hier ist, was wirklich funktioniert — und was Sie in jeder Phase des Gesprächs sagen sollten.
Sie haben das Angebot. Die Zahl ist niedriger als erwartet. Hier ist genau, was Sie sagen.
Sie haben das Angebot. Die Zahl ist niedriger als erwartet. Hier ist genau, was Sie in den nächsten 60 Sekunden sagen — und in der E-Mail, die folgt.