Forhandle sluttpakke

Ikke signer med det samme. Sluttpakker er nesten alltid forhandlingsbare — det første forslaget er sjelden det endelige.

Selve sluttpakken

Antall månedslønner beregnes ofte med en formel, men disse formlene har ofte skjønnsrom, spesielt ved lengre ansiennitet. "Før jeg signerer, vil jeg gjerne gå gjennom beregningen av sluttpakken igjen — gitt min ansiennitet forventet jeg noe nærmere [X månedslønner]."

Videreføring av goder

(helseforsikring) — spør konkret om selskapet kan dekke en ekstra periode.

Ikke avviklet ferie og forholdsmessig bonus

— sjekk at disse beløpene er inkludert.

Outplacement-støtte

— karriereveiledning eller CV-hjelp koster selskapet lite, og er verdt å be om selv om det ikke ble tilbudt.

Referansen

— spør nøyaktig hva selskapet vil si til en fremtidig arbeidsgiver, og få det skriftlig hvis mulig.

Konkurranseklausuler

— ofte din eneste sjanse til å forhandle ned omfang eller varighet.

Timing betyr noe

— du har nesten alltid en betenkningstid før du må signere. Bruk den.