Förhandla avgångsvederlag

Skriv inte på direkt. Avgångsvederlag är nästan alltid förhandlingsbara — det första förslaget är sällan det slutgiltiga.

Själva vederlaget

Antalet månadslöner beräknas ofta med en formel, men dessa formler har ofta utrymme för bedömning, särskilt vid längre anställningstid. "Innan jag skriver på skulle jag vilja gå igenom beräkningen av avgångsvederlaget igen — med tanke på min anställningstid hade jag förväntat mig något närmare [X månadslöner]."

Fortsatta förmåner

(sjukvårdsförsäkring) — fråga specifikt om företaget kan täcka en extra period.

Outtagen semester och proportionell bonus

— kontrollera att dessa belopp är inkluderade.

Omställningsstöd

— karriärcoachning eller CV-hjälp kostar företaget lite och är värt att fråga om även om det inte erbjöds.

Referensen

— fråga exakt vad företaget kommer att säga till en framtida arbetsgivare, och få det skriftligt om möjligt.

Konkurrensklausuler

— ofta din enda chans att förhandla ner omfattning eller varaktighet.

Timing spelar roll

— du har nästan alltid en betänketid innan du behöver skriva på. Använd den.