Négocier une indemnité de licenciement

Ne signez rien tout de suite. Les indemnités de licenciement sont presque toujours négociables — la première proposition est rarement la dernière.

L'indemnité elle-même

Le nombre de semaines est souvent calculé par une formule, mais celle-ci laisse une marge de manœuvre, surtout pour l'ancienneté élevée. « Avant de signer, j'aimerais revoir le calcul de l'indemnité — vu mon ancienneté, j'espérais quelque chose de plus proche de [X semaines]. »

La continuité des avantages

(mutuelle, prévoyance) — demandez explicitement si l'entreprise peut prendre en charge une période supplémentaire.

Les congés payés non pris et le prorata de prime

— vérifiez que ces montants sont bien inclus.

L'accompagnement à la reconversion

— coaching de carrière ou aide au CV, cela coûte peu à l'entreprise et vaut la peine d'être demandé même s'il n'a pas été proposé.

La référence

— demandez précisément ce que l'entreprise dira à un futur employeur, et obtenez-le par écrit si possible.

Les clauses de non-concurrence

— c'est souvent votre seule chance de négocier leur portée ou leur durée à la baisse.

Le timing

— vous disposez presque toujours d'un délai de réflexion avant de signer. Utilisez-le.