Skip to content

Referens

Siffrorna bakom förhandlingen.

Lönegapsdata, förhandlingsresultat och vad som faktiskt påverkar siffrorna – för EU och USA. Källhänvisat, daterat och uppdaterat allteftersom ny data inkommer.

Senast uppdaterad: juli 2026Metodik och källor ↓

EU och USA mäter lönegapet på olika sätt – ojusterade brutto-timlöner kontra median-veckolöner för heltidsanställda. De rapporteras här separat med avsikt och bör inte genomsnittas ihop.

Lönegapet mellan könen i Europeiska unionen

Europeiska unionen · 2024

11.1%

Kvinnor i EU tjänar i genomsnitt 11.1% mindre per timme än män – det ojusterade gapet i brutto-timlöner.

Ojusterat betyder att det jämför alla kvinnor med alla män, utan att ta hänsyn till roll, arbetstid eller sektor.

Källa: Eurostat, Statistik över löneskillnader mellan könen, 2024.

Alla medlemsstater, rankade

Ojusterat gap i genomsnittliga brutto-timlöner, 2024. Ett negativt tal betyder att kvinnor i genomsnitt tjänar mer per timme än män i det landet.

  • Luxemburg-0.8%
  • Belgien1.1%
  • Malta3.5%
  • Rumänien4.5%
  • Italien4.6%
  • Slovenien6.2%
  • Polen7.8%
  • Spanien8.7%
  • Irland9.6%
  • Sverige10.9%
  • EU-genomsnitt11.1%
  • Nederländerna12.9%
  • Frankrike13.1%
  • Danmark13.4%
  • Finland15.4%
  • Tjeckien15.6%
  • Ungern15.9%
  • Tyskland16.3%
  • Österrike17.6%
  • Lettland18.3%
  • Estland18.8%

Källa: Eurostat, 2024.

Ner från 16.2% 2011 till 11.1% 2024 – en minskning, men långsamt.

Ungefär en tredjedels procentenhet per år. I den takten är paritet på den ojusterade mätningen decennier bort – vilket är anledningen till att individuella förhandlingar fortfarande bär så mycket av vikten.

Du kan nu ha den lagliga rätten att fråga vad kollegor tjänar

EU:s lönetransparensdirektiv krävde att alla medlemsstater skulle införliva det i nationell lagstiftning senast den 7 juni 2026. Om du förhandlar i EU nu, kan du ha en ny laglig rätt att fråga vad kollegor i liknande roller tjänar.

Hur man förhandlar lön enligt EU:s lönetransparensdirektiv →

Gaps är mycket större inom finans- och försäkringssektorn (14–36% beroende på land) än inom den offentliga sektorn – din bransch spelar större roll än det nationella genomsnittet.

Lönegapet mellan könen i USA

USA · 2026

82¢

Kvinnor i USA tjänar cirka 82 cent för varje dollar män tjänar, bland heltidsanställda.

Det gapet minskar till 99 cent vid jämförelse av samma jobbtitel och kvalifikationer.

Källa: U.S. Bureau of Labor Statistics / USAFacts, Vanlig veckolön för anställda med lön och ersättning, 2026.

Båda siffrorna är viktiga och de besvarar olika frågor: de okontrollerade 82 centen mäter det totala möjlighetsgapet – vem som anställs i vilka roller, vem som befordras, vem som arbetar reducerade timmar – medan de kontrollerade 99 centen mäter vad som återstår när en kvinna och en man utför samma jobb med samma kvalifikationer.

Kontrollerad siffra: Payscale, Rapport om löneskillnader mellan könen, 2026.

USA · delstatsintervall · 2025

93 cents

Minsta gap – Vermont

76 cents

Största gap – Oklahoma

Dessa genomsnitt jämför alla kvinnor med alla män. Mätt mot vita män är gapet betydligt större för svarta och latinamerikanska kvinnor – yrkessegregation, tidigare karriärbrott och lägre startbud läggs ovanpå det gap kvinnor möter totalt sett, så en enda sammansatt siffra underskattar vad dessa grupper faktiskt förhandlar mot.

Lika Lön-Dagen 2026 inföll den 26 mars

Det är det datum då amerikanska kvinnor effektivt kom ikapp vad män tjänade föregående år – nästan tre extra månaders arbete för samma årslön.

Förhandlar kvinnor faktiskt mindre?

Detta är det råd som mest behöver uppdateras. Forskningen det bygger på är tjugo år gammal, och beteendet det beskrev har förändrats.

  1. Den gamla berättelsen

    ”Kvinnor frågar inte”

    I tjugo år var Babcock och Laschevers upptäckt att kvinnor initierar förhandlingar betydligt mer sällan än män den accepterade förklaringen till löneskillnaderna. Det formade en hel generations råd: satsa, säg ifrån, be bara om det. Problemet är att det underliggande beteendet har förändrats, men råden har inte hängt med.

    Källa: Academy of Management Discoveries, 2023–24.

  2. Den nyare forskningen

    Kvinnor förhandlar nu oftare än män – och tjänar fortfarande mindre

    En studie av MBA-alumner av Kray, Kennedy och Lee visade att kvinnor förhandlade sitt första jobberbjudande oftare än män (54% mot 44%), och förhandlade om befordringar och ersättning i sin roll oftare också (64% mot 59%). Tio år senare tjänade samma kvinnor 22% mindre än sina manliga kollegor.

    Källa: Academy of Management Discoveries, 2023–24.

  3. Den verkliga historien

    När kvinnor frågar får de oftare nej

    Pew Research fann att bland arbetstagare som bad om högre lön, fick 38% av kvinnorna endast det ursprungliga erbjudandet, jämfört med 31% av männen. Skillnaden ligger inte i vem som inleder samtalet. Den ligger i vad som händer efteråt.

    Källa: Pew Research Center, 2023.

Att fråga var egentligen aldrig problemet. Hur du frågar – och vad du säger när de invänder – är det som påverkar resultatet. Det är hela anledningen till att manus finns.

Om inte frågan är problemet, så är formuleringen det

Manusskaparen skriver din inledningsfras, din motivering och ett svar för vad de än kommer tillbaka med – utformat kring din roll, din senioritet och din siffra.

Därför förstärks det

En löneskillnad är inte en engångsföreteelse. Varje framtida löneökning, bonus och pensionsinsättning beräknas som en procentandel av en bas som fastställdes i ett enda samtal, så en siffra du accepterar en gång följer dig resten av din karriär. En enda förhandlad löneökning förstärks varje år därefter.

Se vad ett samtal kan vara värt under din karriär →

Karriär- och befordringsgapet

Befordringsgapet uppstår tidigare än de flesta antar – vid det allra första steget in i ledarskap, inte på chefsnivå.

Den brutna stegen · 2025

93 / 100

För varje 100 män som befordras till chef, befordras endast 93 kvinnor – den ”brutna stegen” vid det första steget in i ledarskap.

Gapet vidgas ytterligare för färgade kvinnor: uppdelningar av samma underliggande studie rapporterar siffror som kan falla under ungefär 75 befordrade per 100 män, och exakta undergruppssiffror varierar beroende på hur de rapporteras.

Källa: McKinsey & Company and LeanIn.Org, Kvinnor på arbetsplatsen 2025, 2025.

Representationen i C-suite · 2025

29%

Kvinnor innehar endast 29% av C-suite-rollerna – en siffra som inte har rört sig sedan 2024.

Källa: McKinsey & Company and LeanIn.Org, Kvinnor på arbetsplatsen 2025, 2025.

Sponsring · ingångsnivå · 2025

31% vs 45%

Endast 31% av kvinnor på ingångsnivå har en sponsor på arbetsplatsen, jämfört med 45% av män på samma nivå.

En av de mest troliga orsakerna till den brutna stegen ovan: sponsring är det som lyfter fram ett namn i rummet där befordringar beslutas.

Källa: McKinsey & Company and LeanIn.Org, Kvinnor på arbetsplatsen 2025, 2025.

Moderskapspåslaget

Förenta staterna · data från 2024

35%

Heltidsarbetande mödrar tjänade 35% mindre än heltidsarbetande fäder 2024 – upp från 31–32% de två föregående åren.

Med den nuvarande utvecklingen kan den skillnaden innebära cirka 600 000 dollar mindre i livstidsinkomst för en heltidsarbetande mor jämfört med en far, under en 30-årig karriär.

Källa: Bankrate analysis of US Census Bureau CPS data, Arbetande mödrar och löneskillnaden, 2025.

Storbritannien · information från 2026

42%

Brittiska mödrars inkomster faller med 42% inom fem år efter deras första barn – en förlust på cirka 65 600 £ vid den tidpunkten.

Det finns inget motsvarande påslag för fäder: heltidsarbetande fäder med barn under 18 år tjänar mer än sina barnlösa manliga kollegor, inte mindre. Den specifika jämförelsen är en USA-siffra (Bankrate/Census-analys) och bör citeras som USA-data, inte som en brittisk eller EU-upptäckt.

Källa: ONS analysis via Working Families / APPG, Briefing om mammors lönebestraffning, 2026.

Det är just därför att förhandla om återgång efter en karriärpaus, eller att förhandla före en ledighet snarare än först efteråt, förändrar utvecklingen snarare än bara ögonblicket.

Införande av lagar om lönetransparens

Förenta staterna · ögonblicksbild, mitten av 2026

17 delstater + D.C.

Minst 17 amerikanska delstater plus Washington, D.C. har nu någon form av delstatlig lag om lönetransparens.

Detta antal ändras ofta i takt med att fler delstater antar lagstiftning – bekräfta alltid det aktuella antalet innan du anger en exakt siffra i pressen.

Källa: Multiple legal-tracking sources, mid-2026.

Europeiska unionen · tidsfrist

7 juni 2026

Alla EU-länder måste införliva direktivet om lönetransparens i nationell lagstiftning senast den 7 juni 2026.

Detaljerna för implementeringen varierar fortfarande mellan länder: rapporteringströsklar, tillsynsorgan och den exakta omfattningen av rätten till löneinformation skiljer sig åt mellan medlemsstaterna.

Källa: European Council, EU:s direktiv om lönetransparens (EU) 2023/970, 2023.

Kostnaden för att inte förhandla

Livstidskostnad

$1M–$1.5M

Att inte förhandla om en ingångslön kan kosta mellan $1 miljon och $1.5 miljoner i livstidsinkomst.

Källa: Linda Babcock, Carnegie Mellon University, Kvinnor frågar inte — forskning om förhandlingar och livsinkomster, —.

Det är därför ett enda samtal är värt mer än det känns för stunden – små skillnader i ingångslön växer varje år därefter genom procentbaserade löneförhöjningar.

Se vad en förhandlad löneökning kan vara värd under din karriär →

Vanliga frågor och svar

Vad är löneskillnaden mellan könen i EU just nu?
Kvinnor i EU tjänar i genomsnitt 11.1% mindre per timme än män. Detta är den ojusterade skillnaden i bruttotimlön som publiceras av Eurostat, så den återspeglar hela arbetsmarknaden och inte två personer som utför samma jobb.
Hur stor är löneskillnaden mellan könen i USA?
Bland heltidsanställda tjänar kvinnor cirka 82 cents för varje dollar som män tjänar, baserat på den medianveckolön som rapporteras av US Bureau of Labor Statistics.
Vad menas med det "trasiga trappsteget"?
För varje 100 män som befordras till sin första chefsroll befordras endast 93 kvinnor. Eftersom klyftan uppstår redan vid det första steget hamnar färre kvinnor i urvalet till högre chefspositioner längre fram – skillnaden förstärks långt innan de når ledningsgruppen.
Hur stort är moderskapsstraffet?
Heltidsarbetande mammor tjänade 35% mindre än heltidsarbetande pappor under 2024, en ökning från 31–32% under de två föregående åren. Straffet växer med varje barn och drabbar inte pappor.
Hur mycket kostar det att inte förhandla under en karriär?
Forskning av Linda Babcock vid Carnegie Mellon uppskattar livstidskostnaden för att inte förhandla om en ingångslön till mellan $1 miljon och $1.5 miljoner. Ingångslönen sätter den grund som alla framtida procentuella löneökningar beräknas utifrån, vilket gör att klyftan växer för varje år.
Fungerar det verkligen att be om mer?
Ja – de flesta arbetsgivare förväntar sig ett motbud och har lagt in ett förhandlingsutrymme i det första erbjudandet. Personerna som frågar har mycket större chans att få en högre summa än de som accepterar direkt, och ett välformulerat motbud leder sällan till att man förlorar jobberbjudandet.
Varifrån kommer denna data?
Varje siffra på den här sidan är länkad till en namngiven offentlig källa: Eurostat, OECD, US Bureau of Labor Statistics, nationella statistikbyråer, McKinsey och LeanIn's Women in the Workplace, samt fackgranskad forskning om förhandling. Ingenting här har modellerats eller uppskattats av oss.
Får jag återanvända dessa diagram och siffror?
Ja. Datan är publicerad under en CC BY 4.0-licens, diagrammen kan laddas ner som profilmärkta bilder från journalistverktyget nedan, och vi ber endast om att du anger Negotiaelle som källa och länkar tillbaka till den här sidan.

För journalister

Alla statistik på denna sida är källhänvisad och daterad nedan. Om du skriver om lönejämlikhet eller löneförhandling och vill ha en offert, en anpassad datautskrift eller en diagrambild, kontakta oss – vi svarar vanligtvis inom en arbetsdag.

Ladda ner diagrambilder

PNG, redo för artiklar, med källa och Negotiaelle-attribution inbäddade i bilden.

Pressförfrågningar

Offertar, anpassade datautskrifter eller ett diagram du inte ser här – vi svarar vanligtvis inom en arbetsdag.

Negotiaelle utvecklar verktyg för löneförhandling för kvinnor i Europa och USA: en manusbyggare, ett muntligt övningsrum och en kalkylator för moterbjudanden, publicerad på nio språk. Statistiknavet underhålls som en offentlig referens och uppdateras när nya officiella data blir tillgängliga.

Kontakta Negotiaelle-teamet →

Citera den här sidan

Dessa siffror är fria att återanvända i artiklar, presentationer och rapporter. Vänligen ange Negotiaelle som källa och länka tillbaka till sidan du hämtade siffran från.

APA
Negotiaelle. (2026). Löneförhandling & statistik om löneskillnader mellan könen (EU & USA). https://negotiaelle.com/se/lonegap-statistik
MLA
“Löneförhandling & statistik om löneskillnader mellan könen (EU & USA).” Negotiaelle, juli 2026, https://negotiaelle.com/se/lonegap-statistik.
Nyheter och bloggar
Löneförhandling & statistik om löneskillnader mellan könen (EU & USA) — Negotiaelle (https://negotiaelle.com/se/lonegap-statistik)

Bädda in ett diagram

Klistra in det här kodavsnittet på din sida. Det återger diagrambilden och anger källan under.

Löneskillnader i EU per land

<a href="https://negotiaelle.com/se/lonegap-statistik"><img src="https://negotiaelle.com/charts/eu.svg?lang=se" alt="Löneskillnader i EU per land" width="880" loading="lazy" /></a>
<p><small>Diagram: Negotiaelle — <a href="https://negotiaelle.com/se/lonegap-statistik">Löneförhandling & statistik om löneskillnader mellan könen (EU & USA)</a></small></p>

Uppdateringslogg

  • Juli 2026

    Lade till avsnitten om karriär- och befordringsgap, moderskapsstraff, antagande av lagar om lönetransparens och kostnaden för att inte förhandla, samt journalistverktygslådan med nedladdningsbara diagrambilder.

  • Juni 2026

    Publicerade navet med EU- och USA-data om löneskillnader, hela medlemsstatsrankingen och tidslinjen för förhandlingsforskning.

Metod och källor

Siffror för EU och USA rapporteras separat eftersom de inte mäts på samma sätt. Eurostat publicerar ett ojusterat gap i genomsnittliga brutto timlöner för alla anställda; US Bureau of Labor Statistics publicerar median veckolön för heltidsanställda med lön och ersättning. Att beräkna medelvärdet av de två ger ett tal som inte betyder något. När en kontrollerad siffra citeras, är den märkt som sådan.

Dessa siffror kontrolleras regelbundet och revideras när de underliggande källorna publicerar nya data. Senast uppdaterad: juli 2026.