Så förhandlar du föräldraledighet innan du accepterar ett jobberbjudande
Erbjudandestadiet är det ögonblick av störst hävstång i vilken anställningsförhandling som helst.
Erbjudandestadiet — innan du har accepterat — är ögonblicket av högst hävstång i vilken anställningsförhandling som helst, inklusive föräldraledighet. Arbetsgivaren vill ha ditt ja. Du har ännu inte gett det.
Vad du kan förhandla utöver den lagstadgade föräldrapenningen: förstärkt lön för hela eller delar av perioden, avstående av kvalifikationskrav, en fasad återgång, distans- eller flexibelt arbete vid återgång, kontaktdagsstruktur, fortsatta förmåner under ledigheten, och skriftligt skydd för återgång till rollen.
Samtalet — förstärkt lön
“Innan jag bekräftar skulle jag vilja förstå föräldrapolicyn bättre. Är det någon flexibilitet kring [kvalifikationsperioden / lönenivån]?”
Samtalet — fasad återgång
“Jag skulle vilja komma överens i princip, innan jag börjar, att en fasad återgång skulle vara tillgänglig efter föräldraledigheten — upptrappning till heltid över [fyra till sex veckor].”
Om policyn är fast och inte kan förbättras
"Jag förstår att policyn gäller brett. Finns det några delar som ligger i chefens eller verksamhetens gottfinnande — kring återgångsarrangemang, flexibelt arbete, eller kontaktdagsstruktur?"
Att få det skriftligt
Vad som än överenskommits — muntligt eller via e-post — be om skriftlig bekräftelse innan du skriver under erbjudandet.
Om du redan är gravid
Du är inte juridiskt skyldig att avslöja graviditet under en rekryteringsprocess. En arbetsgivare kan inte dra tillbaka ett erbjudande eller diskriminera dig på grund av graviditet.
Var först när Negotiaelle lanseras
Ett personligt löneförhandlingsmanus — byggt kring din roll, ditt nummer och det exakta samtalet du behöver ha.
Gratis att gå med · Ingen spam · Avsluta prenumerationen när som helst
