Come negoziare il congedo di maternità prima di accettare un'offerta di lavoro

La fase dell'offerta — prima di aver accettato — è il momento del maggiore potere negoziale in qualsiasi negoziazione di lavoro, incluso il congedo di maternità. Il datore di lavoro vuole il tuo sì. Tu non l'hai ancora dato.

Cosa puoi negoziare oltre al congedo di maternità previsto per legge

retribuzione potenziata per tutto o parte del periodo, esenzione dai requisiti di anzianità, un rientro graduale, lavoro da remoto o flessibile al rientro, struttura dei giorni di contatto, continuazione dei benefit durante il congedo, e protezione scritta del rientro nel ruolo.

La conversazione — retribuzione potenziata

“Prima di confermare, vorrei capire meglio la politica di congedo di maternità. C'è flessibilità riguardo [al periodo di qualificazione / al livello retributivo]?”

La conversazione — rientro graduale

“Vorrei concordare in linea di principio, prima di iniziare, che un rientro graduale sarebbe disponibile dopo il congedo di maternità — con aumento graduale fino al tempo pieno nell'arco di [quattro-sei settimane].”

Se la politica è fissa e non può essere migliorata

"Capisco che la politica si applichi ampiamente. Ci sono elementi che sono a discrezione del responsabile delle assunzioni o dell'azienda — riguardo agli accordi di rientro, al lavoro flessibile, o alla struttura dei giorni di contatto?"

Metterlo per iscritto

Qualunque cosa venga concordata — verbalmente o via e-mail — chiedi conferma scritta prima di firmare la lettera di offerta.

Se sei già incinta

Non sei legalmente obbligata a rivelare la gravidanza durante un processo di selezione. Un datore di lavoro non può ritirare un'offerta o discriminarti a causa della gravidanza.