Sådan forhandler du barsel, før du accepterer et jobtilbud
Tilbudsstadiet er øjeblikket med den højeste forhandlingsmagt.
Tilbudsstadiet — før du har accepteret — er øjeblikket med den højeste forhandlingsmagt i enhver ansættelsesforhandling, inklusive barsel. Arbejdsgiveren vil have dit ja. Du har endnu ikke givet det.
Hvad du kan forhandle ud over den lovpligtige barselsordning: forbedret løn for hele eller dele af perioden, fritagelse fra kvalifikationskrav, en gradvis tilbagevenden, fjernarbejde eller fleksibelt arbejde ved tilbagevenden, struktur for kontaktdage, videreførelse af goder under orlov, og skriftlig beskyttelse af tilbagevenden til rollen.
Samtalen — forbedret løn
“Før jeg bekræfter, vil jeg gerne forstå barselspolitikken bedre. Er der fleksibilitet omkring [kvalifikationsperioden / lønniveauet]?”
Samtalen — gradvis tilbagevenden
“Jeg vil gerne blive enig i princippet, før jeg begynder, om at en gradvis tilbagevenden ville være tilgængelig efter barslen — optrapning til fuld tid over [fire til seks uger].”
Hvis politikken er fast og ikke kan forbedres
"Jeg forstår, at politikken gælder bredt. Er der nogen elementer, der er op til lederens eller virksomhedens skøn — omkring tilbagevendelsesordninger, fleksibelt arbejde, eller struktur for kontaktdage?"
At få det skriftligt
Uanset hvad der er aftalt — mundtligt eller via e-mail — bed om skriftlig bekræftelse, før du underskriver tilbudsbrevet.
Hvis du allerede er gravid
Du er ikke lovpligtig til at afsløre graviditet under en rekrutteringsproces. En arbejdsgiver kan ikke trække et tilbud tilbage eller diskriminere dig på grund af graviditet.
Vær den første, når Negotiaelle lancerer
Et personligt lønforhandlingsmanuskript — bygget omkring din rolle, dit tal og den præcise samtale, du skal have.
Gratis at tilmelde sig · Ingen spam · Afmeld dig når som helst
