Cómo negociar la baja por maternidad antes de aceptar una oferta de trabajo

La etapa de la oferta — antes de que hayas aceptado — es el momento de mayor poder de negociación en cualquier negociación laboral, incluida la baja por maternidad. El empleador quiere tu sí. Todavía no se lo has dado.

Lo que puedes negociar más allá de la baja por maternidad estatutaria

pago mejorado para todo o parte del período, exención de requisitos de servicio previo, un acuerdo de regreso escalonado, trabajo remoto o flexible al reincorporarte, estructura de días de contacto, continuación de beneficios durante la licencia, y protección por escrito del regreso al puesto.

La conversación — pago mejorado

“Antes de confirmar, me gustaría entender mejor la política de maternidad. ¿Hay flexibilidad en torno a [el período de calificación / el nivel de pago]?”

La conversación — regreso escalonado

“Me gustaría acordar en principio, antes de empezar, que un regreso escalonado estaría disponible después de la baja por maternidad — aumentando a tiempo completo durante [cuatro a seis semanas].”

Si la política es fija y no se puede mejorar

"Entiendo que la política se aplica ampliamente. ¿Hay elementos que quedan a discreción del gerente de contratación o de la empresa — en torno a acuerdos de regreso, trabajo flexible, o estructura de días de contacto?"

Conseguirlo por escrito

Sea lo que sea que se acuerde — verbalmente o por correo — pide confirmación por escrito antes de firmar la carta de oferta.

Si ya estás embarazada

No estás legalmente obligada a revelar el embarazo durante un proceso de contratación. Un empleador no puede retirar una oferta ni discriminarte por el embarazo.