Negotiaelle Journalen
Lønforhandlingsstrategi for professionelle kvinder
Praktiske manuskripter og taktikker til den næste samtale, du skal have – lønforhøjelser, forfremmelser, lavt tilbud.
Praktisk lønforhandlingsstrategi for professionelle kvinder – hvordan man beder om en lønforhøjelse, svarer på et lavt tilbud og argumenterer tydeligt for en forfremmelse. Skrevet til den samtale, du skal have hernæst.
Gratis at tilmelde sig · Ingen spam · Afmeld dig når som helst
Bede om lønstigning via e-mail
Kan du ikke få et møde med din chef? Denne e-mailskabelon fører til en reel samtale, ikke tavshed.
Forhandle ved krav om tilbagevenden til kontoret
En tilbagevenden-til-kontoret-politik behøver ikke være alt eller intet. Sådan forhandler du hybriddage, komprimeret skema, eller en undtagelse.
Forhandle din årlige bonus eller præstationsbonus
Bonusforhandling fungerer anderledes end grundløn. Sådan fungerer bonuspuljer i praksis, og det kan du sige.
Det bedste tidspunkt på året til at bede om en lønstigning
Timing ændrer dine chancer mere end næsten enhver anden faktor. Sådan ved du, hvornår du skal spørge, hvornår du skal vente, og hvad du skal sige.
Forhandle løn som expat i Schweiz
Schweiziske lønninger ser enorme ud på papiret, indtil man medregner leveomkostninger og den 13. månedsløn. Sådan forhandler du det reelle tal.
Lønforhandling for kvinder i tech
Lønforskellene i tech er bredere end i de fleste brancher, og aktier gør forhandlingen mere kompleks. Sådan forhandler du løn, niveau og equity.
Skal jeg oplyse min nuværende løn?
Rekrutterere spørger stadig om nuværende løn, selv hvor det er begrænset. Det siger loven, og det kan du svare i stedet.
Forhandle en fratrædelsesgodtgørelse
Er du netop blevet opsagt? Her er præcis, hvad der er forhandlingsbart i en fratrædelsesgodtgørelse, hvad du bør sige, og hvad du bør tjekke, før du skriver under.
Hvad er en rimelig modtilbudsprocent?
Hvor meget mere bør du bede om i et modtilbud? Sådan ser det typisk ud ved jobtilbud, lønstigninger og forfremmelser — med en beregner.
EU's løntransparensdirektiv
Løntransparensdirektivet gælder nu i hele EU. Her er de rettigheder, det giver dig ved forhandlingsbordet — og præcis hvad du bør sige.
Sådan forhandler du et modtilbud fra din nuværende arbejdsgiver
Har du et eksternt tilbud, men er usikker på, om du vil forlade? Sådan håndterer du modtilbudssamtalen med din nuværende arbejdsgiver.
Hvad du skal sige, når en rekrutterer spørger om dine lønforventninger
Spørgsmålet kommer, før du overhovedet har haft et interview. Sådan svarer du uden at nævne et tal, der bliver dit loft.
Sådan forhandler du en lønstigning ved din medarbejdersamtale
75% af dem, der beder om en lønstigning ved deres samtale, får en. Her er det komplette manuskript — inklusive hvad du skal sige ved modstand.
Sådan bruger du lønnetransparens til at finde ud af, om du er underbetalt
Lønnetransparenslove giver dig nu ret til at vide, hvad dine kolleger tjener. Sådan finder du ud af, om du er underbetalt — og hvad du gør ved det.
Du fik en lønstigning på 2%. Her er, hvad du gør nu.
Fik du en lønstigning, der var lavere end forventet? Samtalen er ikke slut. Sådan genåbner du den — med manuskripter til hver chefrespons.
Hvad du skal gøre, når du har to jobtilbud på samme tid
Sådan bruger du to jobtilbud til at forhandle — uden at brænde nogen af broerne.
Sådan forhandler du barsel, før du accepterer et jobtilbud
Sådan spørger du om, og hvornår du tager barselvilkår op, før du accepterer et nyt job — med de præcise ord at bruge.
Sådan forhandler du fjernarbejde eller fleksible timer i et jobtilbud
Sådan tager du fjernarbejde eller fleksible timer op efter et jobtilbud — og hvad du gør, hvis de siger, det ikke er muligt.
Sådan beder du om en sign-on-bonus — også når der ikke blev tilbudt en
88% af virksomheder har et budget til sign-on-bonus. De fleste bruger det ikke, medmindre der bliver spurgt. Sådan spørger du — også når intet blev tilbudt.
Sådan forhandler du din løn efter et karrierepause
Vender du tilbage til arbejdet efter en pause? Sådan forhandler du din løn uden at undskylde for hullet — med manuskripter til hver arbejdsgivermodstand.
Hvad du skal sige, når der er modstand mod din løn — et manuskript for hvert svar
De fleste forhandlingsråd slutter ved anmodningen. Denne artikel begynder der — med manuskripter ord for ord til hver form for modstand.
Sådan forhandler du din løn ved en intern forfremmelse
Ved interne forfremmelser efterlader kvinder mest penge bag sig. Sådan fungerer standardundervurderingen — og det her skal du sige, før du skriver under.
Kan du miste et jobtilbud ved at forhandle løn?
Færre end 2% af tilbud bliver nogensinde trukket tilbage efter en forhandling. Sådan ser tallene faktisk ud — og præcis hvad du skal sige, når tilbuddet kommer.
At forhandle, når de siger, at lønnen ikke er til forhandling
"Ikke til forhandling" er en af de mest almindelige ting, arbejdsgivere siger — og en af de mindst præcise. Sådan afkoder du den.
Løn-modtilbud-e-mailen — 4 skabeloner
Fire modtilbudsskabeloner bygget til den smalle line, kvinder skal balancere på, når de forhandler — med noter om hvorfor hvert ord er der.
Sådan forhandler du din første løn — og hvorfor du absolut bør gøre det
Ingen lærte dig det her. Sådan gør du præcis, når du får dit første rigtige jobtilbud — og beder om mere uden at risikere jobbet.
Sådan beder du om en forfremmelse uden at det bliver akavet
At forhandle en forfremmelse med din nuværende chef er helt anderledes end at forhandle et jobtilbud. Sådan fører du samtalen uden at skade relationen.
Sådan forhandler du din løn som kvinde — og faktisk får det, du bad om
Forhandlingsråd bygget til mænd fungerer ikke på samme måde for kvinder. Sådan fungerer det faktisk — og præcis hvad du skal sige i hver del af samtalen.
Du fik tilbuddet. Tallet er lavere end forventet. Det her siger du.
Du fik tilbuddet. Tallet er lavere end forventet. Det her siger du præcis i de næste 60 sekunder — og i den e-mail, der følger.