Du fik en lønstigning på 2%. Her er, hvad du gør nu.
Samtalen er slut. Du sagde tak. Tallet var ikke nok.
Samtalen gik godt. Din chef sagde pæne ting. Og så kom tallet — 2%, måske 3% — og noget i dig sank sammen. Du smilede. Du sagde tak. Mødet sluttede.
Er det for sent? Næsten aldrig
En meddelelse om en lønstigning er ikke en underskrevet kontrakt. 48-timers-vinduet efter samtalen — mens samtalen stadig er frisk, og før stigningen er behandlet i lønsystemet — er, når du har mest plads til at handle.
"Jeg har allerede sagt tak"-problemet
At gå tilbage føles som at modsige, hvad du kommunikerede i rummet. Det gør det ikke. Begge ting kan være sande: du var oprigtigt taknemmelig for anerkendelsen, og tallet er ikke nok.
Trin 1 — E-mailen, der genåbner det
Send dette inden for 24 til 48 timer.
“Emne: Opfølgning — vores samtale i går Hej [Navn], Tak igen for samtalen — jeg satte virkelig pris på feedbacken og anerkendelsen af arbejdet i år. Jeg vil meget gerne finde et par minutter til at fortsætte samtalen om lønjusteringen, før den er endelig. Jeg har tænkt lidt over det og vil gerne dele et par ting, jeg ikke tog op i rummet. Ville senere denne uge passe dig? [Dit navn]”
Trin 2 — mødet
“Tak, fordi du gav dig tid. Jeg ville gerne vende tilbage til lønjusteringen, før den bliver behandlet, fordi jeg ikke tog noget op i samtalen, som jeg tror er relevant for, hvor vi lander.”
Din sag på to minutter: "Jeg har brugt lidt tid på at se på markedslønnen for min rolle på dette niveau — specifikt [Glassdoor / LinkedIn Salary]. For denne titel er det aktuelle interval [markedstal]. Baseret på hvad jeg har leveret i år, tror jeg, at jeg ligger mod toppen af det interval."
Vær den første, når Negotiaelle lancerer
Et personligt lønforhandlingsmanuskript — bygget omkring din rolle, dit tal og den præcise samtale, du skal have.
Gratis at tilmelde sig · Ingen spam · Afmeld dig når som helst
