Du fick en 2%-ig löneökning. Här är vad du gör härnäst.
Granskningen är över. Du sa tack. Siffran var inte tillräcklig.
Samtalet gick bra. Din chef sa fina saker. Och sedan kom siffran — 2%, kanske 3% — och något i dig sjönk ihop. Du log. Du sa tack. Mötet slutade.
Är det för sent? Nästan aldrig
Ett löneökningsbesked är inget signerat kontrakt. Det 48-timmarsfönster efter granskningen — medan samtalet fortfarande är färskt och innan löneökningen bearbetats i lönesystemet — är när du har mest utrymme att agera.
"Jag sa redan tack"-problemet
Att gå tillbaka känns som att motsäga vad du kommunicerade i rummet. Det gör det inte. Båda sakerna kan vara sanna: du var genuint tacksam för erkännandet, och siffran räcker inte.
Steg 1 — E-posten som öppnar det igen
Skicka inom 24 till 48 timmar.
“Ämne: Uppföljning — vårt samtal igår Hej [Namn], Tack igen för granskningen — jag uppskattade verkligen feedbacken och erkännandet av årets arbete. Jag skulle gärna vilja hitta några minuter för att fortsätta samtalet om löneanpassningen innan den slutförs. Jag har tänkt lite och skulle vilja dela ett par saker jag inte tog upp i rummet. Skulle senare denna vecka passa dig? [Ditt namn]”
Steg 2 — mötet
“Tack för att du tog dig tid. Jag ville återkomma till löneanpassningen innan den bearbetas, för jag tog inte upp något i granskningen som jag tror är relevant för var vi landar.”
Ditt case på två minuter: "Jag har tittat på marknadslönen för min roll på den här nivån — specifikt [Glassdoor / LinkedIn Salary]. För den här titeln är det aktuella spannet [marknadssiffra]. Baserat på vad jag levererat i år tror jag att jag ligger mot toppen av det spannet."
Var först när Negotiaelle lanseras
Ett personligt löneförhandlingsmanus — byggt kring din roll, ditt nummer och det exakta samtalet du behöver ha.
Gratis att gå med · Ingen spam · Avsluta prenumerationen när som helst
