Du fikk en lønnsøkning på 2%. Her er hva du gjør nå.
Samtalen er over. Du sa takk. Tallet var ikke nok.
Samtalen gikk bra. Sjefen din sa fine ting. Og så kom tallet — 2%, kanskje 3% — og noe i deg sank sammen. Du smilte. Du sa takk. Møtet endte.
Er det for sent? Nesten aldri
En kunngjøring om lønnsøkning er ikke en signert kontrakt. 48-timersvinduet etter samtalen — mens samtalen fortsatt er fersk og før økningen er behandlet i lønnssystemet — er når du har mest rom til å handle.
"Jeg sa allerede takk"-problemet
Å gå tilbake føles som å motsi det du kommuniserte i rommet. Det gjør det ikke. Begge ting kan være sanne: du var genuint takknemlig for anerkjennelsen, og tallet er ikke nok.
Steg 1 — E-posten som åpner det igjen
Send dette innen 24 til 48 timer.
“Emne: Oppfølging — samtalen vår i går Hei [Navn], Takk igjen for samtalen — jeg satte virkelig pris på tilbakemeldingen og anerkjennelsen av arbeidet i år. Jeg vil gjerne finne noen minutter til å fortsette samtalen om lønnsjusteringen før den er ferdigstilt. Jeg har tenkt litt og vil gjerne dele et par ting jeg ikke tok opp i rommet. Ville senere denne uken passe deg? [Ditt navn]”
Steg 2 — møtet
“Takk for at du tok deg tid. Jeg ville komme tilbake til lønnsjusteringen før den behandles, fordi jeg ikke tok opp noe i samtalen som jeg tror er relevant for hvor vi lander.”
Din sak på to minutter: "Jeg har brukt litt tid på å se på markedslønnen for min rolle på dette nivået — spesifikt [Glassdoor / LinkedIn Salary]. For denne tittelen er det aktuelle spennet [markedstall]. Basert på hva jeg har levert i år, tror jeg jeg ligger mot toppen av det spennet."
Vær blant de første når Negotiaelle lanseres
Et personlig tilpasset lønnsforhandlingsskript – bygget rundt din rolle, ditt tall, og den nøyaktige samtalen du trenger å ha.
Gratis å bli med · Ingen spam · Avmeld deg når som helst
