Det beste tidspunktet på året for å be om lønnsøkning
Timing endrer sjansene dine mer enn nesten noen annen faktor. Slik vet du når du skal spørre, når du skal vente, og hva du skal si.
Av Negotiaelles redaksjon6 min lesning
Rett før årsbudsjettet fastsettes, ikke etterpå
Ta opp temaet før budsjettsyklusen lukkes, ikke bare ved selve den årlige samtalen.
Etter en tydelig, aktuell og målbar suksess
, ikke på en fast kalenderdato.
Unngå å spørre rett etter dårlige nyheter fra selskapet
(oppsigelser, ansettelsesstopp).
Unngå sjefens dårligste uker.
Realistisk vindu: seks til åtte uker før beslutningen faktisk tas.
Manus for å ta opp temaet utenfor den formelle syklusen
“"Jeg ville flagge noe før den kommende [budsjett-/vurderings]syklusen. Gitt [konkret aktuelt resultat], vil jeg gjerne ha en reell samtale om å justere kompensasjonen min."”
Vær blant de første når Negotiaelle lanseres
Et personlig tilpasset lønnsforhandlingsskript – bygget rundt din rolle, ditt tall, og den nøyaktige samtalen du trenger å ha.
Gratis å bli med · Ingen spam · Avmeld deg når som helst
