Negotiaelle Journalen
Strategi för löneförhandling för professionella kvinnor
Praktiska manus och taktiker för samtalet du ska ha nästa gång – löneförhöjningar, befordringar, låga erbjudanden.
Praktisk strategi för löneförhandling för professionella kvinnor – hur man ber om en löneförhöjning, svarar på ett lågt erbjudande och tydligt motiverar en befordran. Skrivet för det samtal du ska ha härnäst.
Gratis att gå med · Ingen spam · Avsluta prenumerationen när som helst
Be om löneökning via e-post
Får du inget möte med din chef? Den här e-postmallen leder till ett riktigt samtal, inte tystnad.
Förhandla vid krav på återgång till kontoret
En policy om återgång till kontoret behöver inte vara allt-eller-inget. Så här förhandlar du hybriddagar, komprimerat schema, eller ett undantag.
Förhandla din årliga bonus eller prestationsbonus
Bonusförhandling fungerar annorlunda än grundlön. Så här fungerar bonuspotter i praktiken, och det här kan du säga.
Den bästa tiden på året att be om löneökning
Timing förändrar dina chanser mer än nästan någon annan faktor. Så här vet du när du ska fråga, när du ska vänta, och vad du ska säga.
Förhandla lön som expat i Schweiz
Schweiziska löner ser enorma ut på pappret tills man räknar in levnadskostnader och den 13:e månadslönen. Så här förhandlar du den verkliga siffran.
Löneförhandling för kvinnor inom tech
Löneskillnaderna inom tech är större än i de flesta branscher, och aktier gör förhandlingen mer komplex. Så här förhandlar du lön, nivå och aktier.
Måste jag avslöja min nuvarande lön?
Rekryterare frågar fortfarande om din nuvarande lön även där det är begränsat. Det säger lagen, och det här kan du svara istället.
Förhandla avgångsvederlag
Precis blivit uppsagd? Så här är exakt vad som är förhandlingsbart i ett avgångsvederlag, vad du ska säga, och vad du bör kontrollera innan du skriver på.
Vad är en rimlig motbudsprocent?
Hur mycket mer bör du begära i ett motbud? Så här ser det typiskt ut för jobberbjudanden, löneökningar och befordringar — med en kalkylator.
EU:s direktiv om lönetransparens
Direktivet om lönetransparens gäller nu i hela EU. Så här är rättigheterna det ger dig vid förhandlingsbordet — och exakt vad du ska säga.
Så förhandlar du ett motbud från din nuvarande arbetsgivare
Har du ett externt erbjudande men är osäker på om du vill lämna? Så här hanterar du motbudssamtalet med din nuvarande arbetsgivare.
Vad du ska säga när en rekryterare frågar om dina löneförväntningar
Frågan kommer innan du ens haft en intervju. Så här svarar du utan att ange en siffra som blir ditt tak.
Så förhandlar du en löneökning vid ditt medarbetarsamtal
75% av dem som ber om en löneökning vid sitt medarbetarsamtal får en. Här är det kompletta manuset — inklusive vad du säger vid motstånd.
Så använder du lönetransparens för att ta reda på om du är underbetald
Lönetransparenslagar ger dig nu rätt att veta vad dina kollegor tjänar. Så tar du reda på om du är underbetald — och vad du gör åt det.
Du fick en 2%-ig löneökning. Här är vad du gör härnäst.
Fick du en löneökning som var lägre än förväntat? Samtalet är inte över. Så här öppnar du det igen — med manus för varje chefsrespons.
Vad du ska göra när du har två jobberbjudanden samtidigt
Så använder du två jobberbjudanden för att förhandla — utan att bränna någon av broarna.
Så förhandlar du föräldraledighet innan du accepterar ett jobberbjudande
Så frågar du om, och när du tar upp, föräldraledighetsvillkor innan du accepterar ett nytt jobb — med exakta ord att använda.
Så förhandlar du distansarbete eller flexibla timmar i ett jobberbjudande
Så tar du upp distansarbete eller flexibla timmar efter ett jobberbjudande — och vad du gör om de säger att det inte är möjligt.
Så ber du om en sign-on-bonus — även när ingen erbjöds
88% av företag har en budget för sign-on-bonus. De flesta använder den inte om ingen frågar. Så här frågar du — även när inget erbjöds.
Så förhandlar du din lön efter ett karriäruppehåll
Kommer du tillbaka till arbetet efter ett uppehåll? Så här förhandlar du din lön utan att be om ursäkt för luckan — med manus för varje motstånd.
Vad du ska säga när de gör motstånd på din lön — ett manus för varje svar
De flesta förhandlingsråd slutar vid begäran. Den här artikeln börjar där — med ord-för-ord-manus för varje typ av motstånd.
Så förhandlar du din lön vid en intern befordran
Vid interna befordringar lämnar kvinnor mest pengar bakom sig. Så här fungerar standardundervärderingen — och det här ska du säga innan du skriver på.
Kan du förlora ett jobberbjudande genom att förhandla om lön?
Färre än 2% av erbjudanden dras någonsin tillbaka efter en förhandling. Så här ser siffrorna faktiskt ut — och exakt vad du ska säga när erbjudandet kommer.
Att förhandla när de säger att lönen inte är förhandlingsbar
"Inte förhandlingsbar" är en av de vanligaste sakerna arbetsgivare säger — och en av de minst precisa. Så här tolkar du den.
Lönemotbud-e-posten — 4 mallar
Fyra motbudsmallar byggda för den smala lina kvinnor måste balansera på när de förhandlar — med anteckningar om varför varje ord finns där.
Så förhandlar du din första lön — och varför du absolut bör göra det
Ingen lärde dig det här. Så gör du exakt när du får ditt första riktiga jobberbjudande — och ber om mer utan att riskera jobbet.
Så ber du om en befordran utan att det blir jobbigt
Att förhandla en befordran med din nuvarande chef skiljer sig helt från att förhandla ett jobberbjudande. Så för du samtalet utan att skada relationen.
Så förhandlar du din lön som kvinna — och faktiskt får det du bad om
Förhandlingsråd byggda för män fungerar inte likadant för kvinnor. Så här fungerar det faktiskt — och exakt vad du ska säga i varje del av samtalet.
Du fick erbjudandet. Talet är lägre än förväntat. Det här säger du.
Du fick erbjudandet. Talet är lägre än förväntat. Det här säger du exakt under de kommande 60 sekunderna — och i e-posten som följer.