Så ber du om en sign-on-bonus — även när ingen erbjöds
Sign-on-bonusen är den mest underutnyttjade hävstången i alla jobberbjudanden.
De flesta jobberbjudanden inkluderar inte en sign-on-bonus. Det beror inte på att de är sällsynta — enligt WorldatWork har 88% av företag en budget för det. Det beror på att företag inte spenderar pengar de inte blir ombedda att spendera.
Fyra situationer där det är svårast att säga nej
När grundlönen är i toppen av ramen
"Jag förstår att grundlönen är i toppen av er ram, och jag uppskattar att ni förklarat det. Om grundlönen inte kan röra sig längre, skulle en sign-on-bonus kunna vara möjlig för att överbrygga gapet mellan erbjudandet och mitt mål?"
När du lämnar otjänad aktieoption, en väntande bonus, eller ett retentionspaket
"En övervägning med detta byte är att jag kommer att förlora [otjänad aktieoption / en väntande bonus] värd ungefär [belopp] hos min nuvarande arbetsgivare. Skulle en sign-on-bonus på [belopp] kunna kompensera för det?"
När du flyttar
"Jag vill vara transparent med att flytten som denna roll innebär medför vissa reella kostnader. Skulle en sign-on-bonus vara något företaget kunde erbjuda för att hjälpa till med den övergången?"
När erbjudandet är under ditt mål utan något specifikt att peka på
"Jag vill få detta att fungera — jag är genuint entusiastisk över rollen och teamet. Grundlönen ligger lite under där jag hoppades landa. Skulle en sign-on-bonus vara något att utforska?"
Clawback-frågan — läs alltid detta innan du skriver på
De flesta sign-on-bonusar har en clawback-klausul: om du lämnar inom en viss period (vanligtvis 12–24 månader) måste du betala tillbaka. Kontrollera: clawback-perioden, om återbetalningen är proportionerlig eller full, och om den gäller vid ofrivillig uppsägning.
Var först när Negotiaelle lanseras
Ett personligt löneförhandlingsmanus — byggt kring din roll, ditt nummer och det exakta samtalet du behöver ha.
Gratis att gå med · Ingen spam · Avsluta prenumerationen när som helst
