Slik ber du om en sign-on-bonus — også når ingen ble tilbudt
Sign-on-bonusen er den mest underutnyttede hendelen i ethvert jobbtilbud.
De fleste jobbtilbud inkluderer ikke en sign-on-bonus. Det er ikke fordi de er sjeldne — ifølge WorldatWork har 88% av selskaper et budsjett for sign-on-bonus. Det er fordi selskaper ikke bruker penger de ikke blir bedt om å bruke.
Fire situasjoner der det er vanskeligst å si nei
Når grunnlønnen er på toppen av rammen
"Jeg forstår at grunnlønnen er på toppen av deres ramme, og jeg setter pris på at du forklarte det. Hvis grunnlønnen ikke kan bevege seg lenger, kunne en sign-on-bonus være mulig for å bygge bro over gapet mellom tilbudet og målet mitt?"
Når du forlater ikke-opptjente aksjer, en ventende bonus, eller en beholdelsespakke
"En vurdering ved dette bytte er at jeg vil miste [ikke-opptjente aksjer / en ventende bonus] verdt omtrent [beløp] hos min nåværende arbeidsgiver. Kunne en sign-on-bonus på [beløp] være mulig for å kompensere for det?"
Når du flytter
"Jeg vil være transparent om at flyttingen som denne rollen innebærer, har noen reelle kostnader. Kunne en sign-on-bonus være noe selskapet kunne tilby for å hjelpe til med den overgangen?"
Når tilbudet er under målet ditt uten noe spesifikt å peke på
"Jeg vil få dette til å fungere — jeg er genuint begeistret for rollen og teamet. Grunnlønnen er litt under der jeg håpet å lande. Kunne en sign-on-bonus være noe å utforske?"
Clawback-spørsmålet — les alltid dette før du signerer
De fleste sign-on-bonuser har en clawback-klausul: hvis du slutter innen en bestemt periode (vanligvis 12–24 måneder), må du betale tilbake. Sjekk: clawback-perioden, om tilbakebetalingen er proporsjonal eller full, og om den gjelder ved ufrivillig oppsigelse.
Vær blant de første når Negotiaelle lanseres
Et personlig tilpasset lønnsforhandlingsskript – bygget rundt din rolle, ditt tall, og den nøyaktige samtalen du trenger å ha.
Gratis å bli med · Ingen spam · Avmeld deg når som helst
