Hva du skal gjøre når du har to jobbtilbud samtidig
Slik bruker du dem uten å brenne noen av broene.
Du har to tilbud. Ett betaler mer. Du vil ha det andre — for rollen, teamet, kulturen. Spørsmålet er om og hvordan du forhandler med din foretrukne arbeidsgiver når du ikke faktisk er klar til å gå.
Din forhandlingsmakt i dette scenariet er begrenset — fordi forhandlingsmakt i enhver forhandling bare er reell hvis du faktisk ville brukt den.
Nevn gapet uten å bruke tilbudet som våpen
“Jeg vil være rett frem med deg. Jeg har et annet tilbud som er høyere i total kompensasjon, og jeg vil at du skal vite om det — ikke som pressmiddel, men fordi jeg tror det er relevant kontekst. Jeg har bestemt meg for at jeg vil ha denne rollen. Teamet, arbeidet og retningen passer meg. Jeg kommer ikke til å akseptere det andre tilbudet. Men hvis det er rom til å tette noe av gapet — selv delvis — ville det gjort dette til et enda enklere ja.”
Hvordan du takker nei til tilbudet du ikke tar
Takk nei raskt. Takk dem spesifikt, ikke generisk.
“Tusen takk for tilbudet og for tiden dere har investert i denne prosessen. Etter nøye overveielse har jeg bestemt meg for å akseptere en annen mulighet som passer bedre med hvor jeg er nå.”
Den spesifikke situasjonen: du blir spurt om du har andre tilbud
"Jeg utforsker noen alternativer for øyeblikket — jeg vil sørge for at jeg tar den riktige avgjørelsen. Jeg er genuint interessert i denne rollen og gir den min fulle oppmerksomhet."
Hva du ikke bør gjøre
Ikke finn opp et tilbud. Ikke sett selskaper opp mot hverandre gjentatte ganger.
Vær blant de første når Negotiaelle lanseres
Et personlig tilpasset lønnsforhandlingsskript – bygget rundt din rolle, ditt tall, og den nøyaktige samtalen du trenger å ha.
Gratis å bli med · Ingen spam · Avmeld deg når som helst
