Hvad du skal gøre, når du har to jobtilbud på samme tid
Sådan bruger du dem uden at brænde nogen af broerne.
Du har to tilbud. Et betaler mere. Du vil have det andet — på grund af rollen, teamet, kulturen. Spørgsmålet er, om og hvordan du forhandler med din foretrukne arbejdsgiver, når du ikke faktisk er klar til at gå.
Din forhandlingsmagt i dette scenarie er begrænset — fordi forhandlingsmagt i enhver forhandling kun er reel, hvis du faktisk ville udøve den.
Nævn kløften uden at bruge tilbuddet som våben
“Jeg vil gerne være ligefrem med dig. Jeg har et andet tilbud, der er højere i total kompensation, og jeg vil have, at du ved det — ikke som pression, men fordi jeg tror, det er relevant kontekst. Jeg har besluttet, at jeg vil have denne rolle. Teamet, arbejdet og retningen passer til mig. Jeg vil ikke acceptere det andet tilbud. Men hvis der er plads til at lukke noget af kløften — selv delvist — ville det gøre dette til et endnu nemmere ja.”
Hvordan du afslår tilbuddet, du ikke tager
Afslå hurtigt. Tak dem specifikt, ikke generisk.
“Mange tak for tilbuddet og for den tid, I har investeret i denne proces. Efter nøje overvejelse har jeg besluttet at acceptere en anden mulighed, der passer bedre til, hvor jeg er lige nu.”
Den specifikke situation: du bliver spurgt, om du har andre tilbud
"Jeg udforsker et par muligheder i øjeblikket — jeg vil sikre, at jeg træffer den rigtige beslutning. Jeg er virkelig interesseret i denne rolle og giver den min fulde opmærksomhed."
Hvad du ikke bør gøre
Opfind ikke et tilbud. Sæt ikke virksomheder op mod hinanden gentagne gange.
Vær den første, når Negotiaelle lancerer
Et personligt lønforhandlingsmanuskript — bygget omkring din rolle, dit tal og den præcise samtale, du skal have.
Gratis at tilmelde sig · Ingen spam · Afmeld dig når som helst
