Vad är en rimlig motbudsprocent?
Hur mycket mer bör du begära i ett motbud? Så här ser det typiskt ut för jobberbjudanden, löneökningar och befordringar — med en kalkylator.
Motbud på ett nytt jobberbjudande
10–20% över ursprungserbjudandet är typiskt, beroende på din förhandlingsposition (konkurrerande erbjudanden, arbetsgivarens brådska) och avståndet mellan erbjudandet och din lägsta gräns.
Motbud på en löneökning vid årligt samtal
3–8% utöver standardökningen är realistiskt. Att begära 20% mer utan externt erbjudande eller förändrad omfattning kan skada din trovärdighet.
Motbud efter en befordran
10–15% ökning från din tidigare lön är en rimlig utgångspunkt om rollen verkligen har förändrats.
Variabeln som förändrar allt: förhandlingsposition
Med ett riktigt konkurrerande erbjudande kan du sikta mot den övre delen av dessa spann. Utan andra alternativ är det klokare att vara mer försiktig.
Använd vår motbudskalkylator för en exakt siffra utifrån din situation.
Var först när Negotiaelle lanseras
Ett personligt löneförhandlingsmanus — byggt kring din roll, ditt nummer och det exakta samtalet du behöver ha.
Gratis att gå med · Ingen spam · Avsluta prenumerationen när som helst
