¿Qué porcentaje de contraoferta es razonable?
¿Cuánto más deberías pedir en una contraoferta? Esto es lo típico para ofertas de trabajo, aumentos y ascensos — con una calculadora.
Contraoferta ante una nueva oferta de trabajo
10–20% por encima de la oferta inicial es típico, según tu poder de negociación (ofertas competidoras, urgencia del empleador) y la distancia entre la oferta y tu mínimo aceptable.
Contraoferta en un aumento de revisión anual
Un 3–8% adicional sobre el aumento estándar es realista. Pedir un 20% más sin oferta externa ni cambio de alcance puede dañar tu credibilidad.
Contraoferta tras un ascenso
Un 10–15% sobre tu salario anterior es un punto de partida razonable si el rol realmente cambió.
La variable que lo cambia todo: el poder de negociación
Con una oferta competidora real, apunta a la parte alta de estos rangos. Sin otras opciones, conviene ser más conservadora.
Usa nuestra calculadora de contraoferta para obtener una cifra exacta según tu situación.
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