Quel pourcentage de contre-offre est raisonnable ?
Combien demander de plus dans une contre-offre ? Voici ce qui est habituel pour une offre d'emploi, une augmentation ou une promotion — avec un calculateur.
Contre-offre pour une nouvelle offre d'emploi
10 à 20% au-dessus de l'offre initiale est habituel, selon votre niveau de levier (offres concurrentes, urgence de l'employeur) et l'écart entre l'offre et votre seuil minimum.
Contre-offre pour une augmentation en entretien annuel
Un ajout de 3 à 8% au-dessus de l'augmentation standard est réaliste. Demander 20% de plus sans offre externe ni changement de périmètre peut nuire à votre crédibilité.
Contre-offre après une promotion
10 à 15% d'augmentation par rapport à votre salaire précédent est un point de départ raisonnable si le poste a réellement changé.
La variable qui change tout : le levier
Avec une offre concurrente en main, visez le haut de ces fourchettes. Sans autre option, restez prudent.
Utilisez notre calculateur de contre-offre pour obtenir un chiffre précis selon votre situation.
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