Hva er en rimelig motbudsprosent?
Hvor mye mer bør du be om i et motbud? Dette er typisk for jobbtilbud, lønnsøkninger og forfremmelser — med en kalkulator.
Motbud på et nytt jobbtilbud
10–20% over det opprinnelige tilbudet er typisk, avhengig av din forhandlingsposisjon (konkurrerende tilbud, arbeidsgiverens hastverk) og avstanden mellom tilbudet og din nedre grense.
Motbud på en lønnsøkning ved den årlige samtalen
3–8% utover standardøkningen er realistisk. Å be om 20% mer uten et eksternt tilbud eller endret ansvarsområde kan skade troverdigheten din.
Motbud etter en forfremmelse
En økning på 10–15% fra din tidligere lønn er et rimelig utgangspunkt hvis rollen faktisk har endret seg.
Variabelen som endrer alt: forhandlingsposisjon
Med et reelt konkurrerende tilbud kan du sikte mot den øvre delen av disse spennene. Uten andre alternativer er det lurt å være mer forsiktig.
Bruk vår motbudskalkulator for et presist tall basert på din situasjon.
Vær blant de første når Negotiaelle lanseres
Et personlig tilpasset lønnsforhandlingsskript – bygget rundt din rolle, ditt tall, og den nøyaktige samtalen du trenger å ha.
Gratis å bli med · Ingen spam · Avmeld deg når som helst
