Forhandle ved krav om retur til kontoret
En retur-til-kontoret-policy trenger ikke være alt-eller-ingenting. Slik forhandler du hybriddager, komprimert timeplan, eller et unntak.
Skill policyen fra din konkrete situasjon
Den overordnede policyen er sjelden forhandlingsbar; ditt konkrete opplegg innenfor den er det ofte.
Led med det forretningsmessige argumentet, ikke det personlige
“"Dette har jeg levert ved å jobbe slik i den siste perioden, og slik ville jeg opprettholdt dette nivået under et annet opplegg."”
Be om en definert prøveperiode i stedet for et permanent unntak.
Vit nøyaktig hva du ber om
Før samtalen begynner.
Åpningsmanus
“"Jeg ville snakke om den nye kontorpolicyen og hvordan den gjelder for min konkrete rolle. Gitt [konkret bevis på resultater på hjemmekontor/hybrid], vil jeg gjerne foreslå [konkret opplegg] for en prøveperiode på [tidsramme], med en oppfølging etterpå."”
Manus ved et klart nei uten rom for diskusjon
“"Jeg forstår at policyen gjelder hele selskapet. Før jeg innretter meg etter det — hva måtte være sant for at et unntak i det hele tatt skulle vurderes, eller er dette virkelig fast uten noen fleksibilitet?"”
Vær blant de første når Negotiaelle lanseres
Et personlig tilpasset lønnsforhandlingsskript – bygget rundt din rolle, ditt tall, og den nøyaktige samtalen du trenger å ha.
Gratis å bli med · Ingen spam · Avmeld deg når som helst
