Forhandle ved krav om tilbagevenden til kontoret
En tilbagevenden-til-kontoret-politik behøver ikke være alt eller intet. Sådan forhandler du hybriddage, komprimeret skema, eller en undtagelse.
Adskil politikken fra din konkrete situation
Den overordnede politik er sjældent til forhandling; din konkrete ordning inden for den er det ofte.
Led med det forretningsmæssige argument, ikke det personlige
“"Det her har jeg leveret ved at arbejde sådan i den seneste periode, og sådan ville jeg opretholde det niveau under en anden ordning."”
Bed om en defineret prøveperiode i stedet for en permanent undtagelse.
Vid præcis, hvad du beder om
, før samtalen begynder.
Åbningsmanuskript
“"Jeg ville gerne tale om den nye kontorpolitik, og hvordan den gælder for min konkrete rolle. Givet [konkret bevis for resultater på hjemmearbejde/hybrid], vil jeg gerne foreslå [konkret ordning] for en prøveperiode på [tidsramme], med en opfølgning bagefter."”
Manuskript ved et klart nej uden plads til diskussion
“"Jeg forstår, at politikken gælder hele virksomheden. Før jeg indretter mig efter det — hvad skulle være sandt, for at en undtagelse overhovedet ville blive overvejet, eller er det her virkelig fast uden nogen fleksibilitet?"”
Vær den første, når Negotiaelle lancerer
Et personligt lønforhandlingsmanuskript — bygget omkring din rolle, dit tal og den præcise samtale, du skal have.
Gratis at tilmelde sig · Ingen spam · Afmeld dig når som helst
