Löneförhandling för kvinnor inom tech

Löneskillnaden inom den europeiska techsektorn ligger enligt aktuell branschdata över 20% ojusterat, även om den justerade skillnaden "samma jobb, samma nivå" är mycket mindre. Skillnaden mellan de två siffrorna berättar den verkliga historien: kvinnor inom tech är oftast inte underbetalda för samma roll — de anställs på en lägre nivå än de borde, vilket sedan förstärks genom aktier och nivåbaserade löneökningar.

Förhandla nivån före siffran

Nivån avgör hela spannet — grundlön, bonus, aktier. "Med tanke på omfattningen av den här rollen och min erfarenhet av [konkret jämförbart ansvar] skulle jag vilja se över om den här rollen bör nivåbestämmas som [högre nivå] istället för [erbjuden nivå]."

Behandla aktier som en riktig, förhandlingsbar siffra

Fråga om intjänandeschemat, om det finns en cliff-period, och hur policyn för påfyllning ser ut efter det första året.

Vid en befordran, ta med konkreta bevis på omfattning

, inte bara anställningstid.

Manus för ett motbud som inkluderar aktier

“"Jag är entusiastisk över det här erbjudandet. Innan jag accepterar skulle jag vilja se över två saker: grundlönen och intjänandestrukturen för aktierna."”